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  • Competenze non-tecniche per un ambiente sicuro a lavoro

    Promuovere la cultura del comportamento sicuro È cresciuta la convinzione di prevedere e prevenire il rischio considerando la variabile umana nella “valutazione dei rischi”. Analizzare in maniera efficace il contesto lavorativo a secondo dei rischi presenti. Intervengono 2 forze quando avviene... Approfondisci
    Competenze non-tecniche per un ambiente sicuro a lavoro
  • Incentivi all’assunzione di donne e lavoratori over 50

    Incentivi all’assunzione secondo la normativa nazionale Gli incentivi previsti dalle normativa nazionale in vigore erogati in base alle seguenti tipologie di destinatari: DONNE LAVORATRICI INTERESSATE Donne di qualsiasi età, residenti e prive di un impego regolarmente retribuito da almeno 24... Approfondisci
    Incentivi all’assunzione di donne e lavoratori over 50
  • Paradox Navigator: per un'efficace leadership

    L'abilità che conduce l'attività al raggiungimento degli obiettivi Alle abilità tradizionalmente ritenute indispensabili per un efficace esercizio della leadership, ne è stata recentemente focalizzata una che passa sotto la definizione di Paradox navigator.In un suo recente saggio Dixon Thayer... Approfondisci
    Paradox Navigator: per un'efficace leadership
  • incentivo occupazione SUD

    Agevolazione per l’assunzione di giovani e disoccupati LAVORATORI INTERESSATI Giovani disoccupati:       con età fra i 15 e i 24 anni;       lavoratori con almeno 25 anni, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi. I giovani non... Approfondisci
    incentivo occupazione SUD
  • L’age management, fattore per lo sviluppo aziendale

    Come fare fronte all’invecchiamento nelle imprese Sorgono nuove domande sullo sviluppo dei sistemi produttivi, che hanno a che fare con l’età come fattore che regola la convivenza nell’organizzazione. L’essere “giovane”, piuttosto che “anziano”, è diventato una condizione sociale che si rapporta... Approfondisci
    L’age management, fattore per lo sviluppo aziendale

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