un rapporto dall’Isfol sul ruolo del capitale umano in Italia
La discussione sul rapporto tra istruzione e dinamiche del mercato del lavoro si concentra sulla natura delle competenze più richieste per favorire l’inserimento nel mondo del lavoro di giovani, anche perché questa è la fascia più colpita dalla crisi economica.
Il rapporto che l’Isfol ha pubblicato esamina, tra altri aspetti, è la qualità dell’istruzione.
Tramite l’indagine Piacc-Ocse del 2013 si dimostra che solo quelli che hanno conseguito un livello d’istruzione universitaria sono in grado di raggiungere capacità cognitive come il problema solving, la propensione alla collaborazione e al lavoro in gruppo. A seconda delle scelte di formazione e di specializzazione si acquisiscono competenze richieste dalla domanda di lavoro. I giovani con formazione scientifica/applicativa hanno un vantaggio cognitivo e quindi più opportunità occupazionali.
Il cambiamento tecnologico degli ultimi anni ha influenzato la domanda di lavoro e delle competenze richieste dalle aziende ai futuri collaboratori.
Oltre la conoscenza delle tecnologie è comparsa l’importanza di capire:
- La transizione verso rapporti stabili: i contratti di lavoro che garantiscono minori costi di licenziamento e vantaggi fiscali nei contratti a tempo indeterminato.
- Proteggere il rischio di permanere senza impiego.
- Incidere nella possibilità di avviare un’impresa.
Solco Srl, per le aziende che vogliono investire sul capitale umano, sviluppa:
- La formazione continua: individuazione e progettazione di interventi finanziati dai Fondi Interprofessionali;
- La selezione del personale: selezione automatizzata e personalizzata dei curricula, segnalando i profili professionali rilevanti per i fabbisogni dell’azienda e per le sue potenziali aree di sviluppo.
- L’attivazione di risorse pubbliche ed interne per il finanziamento di attività di consulenza e formazione. Tali attività costituiscono passi importanti per aumentare la capacità di competere nei mercati.
Per un’analisi sulle innovazioni da introdurre in azienda:
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