le fasce svantaggiate del mercato del lavoro
I vari casi che prevedono benefici per i datori di lavoro se vengono assunti sono:
- lavoratori in cassa d’integrazione: è previsto un contributo mensile pari all’50% dell’indennità che spetterebbe al lavoratore per:
- 9 mesi per i lavoratori fino 50 anni.
- 21 mesi per i lavoratori over50
- 33 mesi per i lavoratori over 50 e residenti nel mezzogiorno.
La contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro è pari al 10% per 12 mesi.
- Donne e over50: riduzione del 50% dei contributi per 18 mesi ai datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato (12 mesi se è a tempo determinato) donne di qualsiasi età prive da un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi e lavoratori over50 disoccupati da oltre 12 mesi.
- Lavoratori in Naspi: incentivo del 20% dell’indennità che spetterebbe al lavoratore per i datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato.
- Lavoratori in mobilità: assunzioni a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2016:
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- 50% del contributo mensile non goduto dal lavorare per 12 mesi (24 mesi se il lavoratore è over 50, 36 mesi se è residente nel mezzogiorno).
- Contribuzione previdenziale del 10% per 18 mesi se è a tempo indeterminato, 12 se è a tempo determinato.
- Disabili: dal 1° gennaio 2016 le assunzioni si possono gestire telematicamente dall’Inps:
- Contributo previdenziale del 70% per le assunzioni a tempo indeterminato per chi ha handicap fisico superiore al 79%.
- Agevolazione del 70% per 60 mesi se il soggetto ha una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.
Solco S.r.l. come ente accreditato presso il Ministero del lavoro e per Granzia Giovani nelle Regione Lazio e Sicilia fornisce servizi alle aziende per:
- ricerca e selezione del personale
- orientamento professionale
- formazione aziendale e degli apprendisti
Le aziende interessate all’uso degli incentivi in vigore possono contattarci:
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0670702121