Certificazione riconosciuta dal 118 – rilascio crediti ECM

Il Corso di BLSD – Basic Life Support and Defibrillation, in italiano Rianimazione Cardio-Polmonare di base (RCP) e Defibrillazione precoce, rispondente alle Linee Guida ILCOR (International Liaison Commitee on Resuscitation) 2015, si terrà nella sede di Viale Castrense, 8 a Roma.

Le 2 edizioni del corso si terranno il 11 maggio e il 25 maggio

Pagamento del corso in sede entro il 30.04.2017 in Viale Castrense, 8 a Roma oppure online

OBIETTIVI GENERALI

-       Acquisre conoscenze in merito al riconoscimento precoce dell’AC nell’adulto

• Aquisire le capacità di eseguire le corrette manovre di rianimazione cardiopulmonare (compressioni toraciche e ventilazioni di soccorso
• Utilizzare in maniera efficace e sicura il DAE sul paziente adulto
• Acquisire la capacità di eseguire le manovre di disostruzione delle vie aeree sull’adulto

CONTENUTI

• Inquadramento epidemiologico e metodologico dell’arresto cardiaco: eziopatogenesi, fisiopatologia. Obiettivi, tecniche e sequenza BLS, principi della defibrillazione precoce
• La sequenza ABCD
• La posizione laterale di sicurezza
• La disostruzione delle vie aeree
• Dimostrazione sequenza BLSD a 1 e 2 soccorritori
• Esercitazioni su manichino con esecuzione diretta dei partecipanti suddivisi in piccoli gruppi:
  • parte I:RCP a 1 soccorritore con e senza DAE
  • parte II: RCP a 2 soccorritori con DAE

Esercitazioni su manichino – La disostruzione delle vie aeree – La Posizione Laterale di Sicurezza

Verifica teorica

Quiz a risposta multipla

Verifica con esame pratico

Test di gradimento – Questionario ECM – Consegna degli attestati – Chiusura dei lavori

METODOLOGIA

I corsi sono accreditati per il Programma ECM per tutte le professioni sanitarie (6,5 crediti).

Per ottenere la certificazione rilasciata dal 118 e per il rilascio dei crediti sono previste una sessione teorica con dimostrazioni dal vivo ed una di pratica addestrativa individuale. Sono anche previsti un esame a risposta multipla (21 domande) e un esame pratico, al superamento dei quali verrà rilasciato un Attestato di “Esecutore BLSD” che abilita il soggetto all’uso del DAE (Defibrillatore semiAutomatico Esterno).

Test di gradimento – Prova scritta – Esame pratico - Consegna degli attestati

DURATA

11 Maggio dalle 9.30 alle 14.30

25 maggio dalle 9.30 alle 14.30

PARTECIPANTI

• Interessati a partecipare al corso senza nessun attestato;
• Personale sanitario per il riconoscimento dei crediti ECM;
• Aziende aderenti all’EBIT.

CERTIFICAZIONE RILASCIATA

Interessati a partecipare al corso senza nessun attestato - QUOTA 0€
Interessati alla certificazione rilasciata dal 118 - QUOTA 10€
Personale sanitario per il riconoscimento dei crediti ECM (6,5 crediti)- QUOTA 80 €
Aziende aderenti all’EBIT con certificazione rilasciata dal 118 - QUOTA 10€

Pagamento del corso in sede entro il 30.04.2017 in Viale Castrense, 8 a Roma oppure online

Certificazione riconosciuta dal 118 – rilascio crediti ECM

Il Corso di PBLSD – Pediatric Basic Life Support and Defibrillation, rispondente alle Linee Guida ILCOR (International Liaison Commitee on Resuscitation) 2015, si terrà nella sede di Viale Castrense, 8 a Roma.

Le 2 edizioni del corso si terranno il 4 maggio e il 18 maggio.

Pagamento del corso in sede entro il 30.04.2017 in Viale Castrense, 8 a Roma oppure online

OBIETTIVI GENERALI

• abilità teoriche e pratiche nel supporto di base delle funzioni vitali in età pediatrica con l’ausilio della defibrillazione precoce;
• riconoscere e trattare l’ostruzione delle vie aeree nel lattante e nel bambino.

CONTENUTI

Modulo teorico: Inquadramento epidemiologico e metodologico

• Presentazione del corso: obiettivi e contenuti
• Le cause dell’arresto cardiorespiratorio in età pediatrica
• Obiettivi, tecniche e sequenze PBLS nel lattante e nel bambino
• Principi della defibrillazione precoce
• Le manovre di disostruzione delle via aeree nel lattante e nel bambino
• La posizione laterale di sicurezza

Dimostrazione in seduta plenaria:

Sequenza PBLSD lattante e sequenza PBLSD bambino: scenario a 1 soccorritore

Modulo pratico: Isole di addestramento

• Isola di addestramento lattante: sequenza PBLS a 1 e 2 soccorritori
• Isola di addestramento bambino: sequenza PBLSD a 1 e 2 soccorritori

Modulo pratico: Isole di addestramento

• Manovre di disostruzione nel lattante e nel bambino

Verifica teorica

Quiz a risposta multipla

Verifica con esame pratico

Test di gradimento – Questionario ECM - Consegna degli attestati – Chiusura dei lavori

METODOLOGIA

I corsi sono accreditati per il Programma ECM per tutte le professioni sanitarie (6,5 crediti).

Per ottenere la certificazione rilasciata dal 118 e per il rilascio dei crediti sono previste una sessione teorica con dimostrazioni dal vivo ed una di pratica addestrativa individuale. Sono anche previsti un esame a risposta multipla (21 domande) e un esame pratico, al superamento dei quali verrà rilasciato un Attestato di “Esecutore P-BLSD” che abilita il soggetto all’uso del DAE (Defibrillatore semiAutomatico Esterno).

Test di gradimento – Prova scritta – Esame pratico - Consegna degli attestati

Test di gradimento – Questionario ECM - Consegna degli attestati

DURATA

4 Maggio dalle 9.30 alle 14.30

18 maggio dalle 9.30 alle 14.30

PARTECIPANTI

• Interessati a partecipare al corso senza nessun attestato;
• Personale sanitario per il riconoscimento dei crediti ECM;
• Aziende aderenti all’EBIT.

CERTIFICAZIONE RILASCIATA

Interessati a partecipare al corso senza nessun attestato - QUOTA 0€
Interessati alla certificazione rilasciata dal 118 - QUOTA 10€
Personale sanitario per il riconoscimento dei crediti ECM (6,5 crediti)- QUOTA 80 €
Aziende aderenti all’EBIT con certificazione rilasciata dal 118 - QUOTA 10€

Pagamento del corso in sede entro il 30.04.2017 in Viale Castrense, 8 a Roma oppure online

Incentivi all’assunzione secondo la normativa nazionale

Agevolazione all’assunzione per i datori di lavoro che assumono giovani registrati al Programma Garanzia Giovani.

LAVORATORI INTERESSATI

Giovani fra i 16 e i 29 anni ammessi al Programma Garanzia Giovani.

DATORI DI LAVORO INTERESSATI

Tutti i datori di lavoro privati

AGEVOLAZIONE

L’incentivo viene erogato sotto forma di sgravio contributivo per le assunzioni dal 1° Gennaio 2017 al 31 dicembre 2017 con:

•         contratto a tempo indeterminato;
•         contratto a tempo determinato di almeno 6 mesi;
•         contratto di apprendistato professionalizzante.

I datori di lavoro devono inoltrare all’INPS telematicamente, un’istanza preliminare di ammissione indicando i dati dell’assunzione. Verificate le risorse residue, l’INPS comunicherà la conferma della prenotazione con l’importo dell’incentivo.

Dopo la ricezione del nulla-osta all’incentivo, il datore di lavoro deve:

•         entro 7 giorni, procedere, se ancora non l’ha fatto, ad assumere il giovane;
•         entro 10 giorni successivi alla ricezione della comunicazione dall’INPS, deve comunicare l’assunzione, chiedendo conferma della prenotazione.

L’incentivo potrà essere fruito solo tramite congluaglio nelle denunce contributive mensilmente trasmesse dalle aziende all’INPS (entro il 28 febbraio 2019).

IMPORTO DELL’INCENTIVO

•         assunzione a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato professionalizzante, l’agevolazione è pari alla contribuzione previdenziale (no INAIL) nel limite massimo di 8.060€ annui;
•         assunzione a tempo determinato, l’agevolazione è pari al 50% della contribuzione previdenziale (no INAIL) nel limite massimo di 4.060€ annui;

L’incentivo non è cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva.

Solco Srl, come Agenzia per il Lavoro:

•         supporta i giovani in tutte le fasi del percorso, dall’accoglienza fino l’attivazione del tirocinio;
•         alle aziende, supporto dalla ricerca del candidato fino alla richiesta dell’incentivo.

Per informazioni contattaci:
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Solco Srl a Roma:
CLAUDIO POLITI - T.: 06/70702121
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Solco Srl in Sicilia:

MARTINA BIUNDO - T.: 091/7308929
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IL PERCORSO PER LO SVILUPPO DELLE CAPACITà di TIME MANEGEMENT

Una migliore e più efficace gestione del tempo si realizza con specifiche azioni, non solo in ambito professionale, ma anche quello personale. Per realizzare una efficace gestione del tempo occorre individuare le proprie priorità professionali e personali, costruire un piano d’azione e avere la forza d’animo e la determinazione per realizzarlo.

Il percorso inzia con l'invio ai partecipanti di un questionario per un’autovalutazione della loro gestione del tempo e di uno schema di job description relativo alle loro posizioni organizzative. Una volta compilati, questi documenti ci verranno inviati e sulla base di questi procederemo alla progettazione di dettaglio del 1^ Workshop (obiettivi, esercitazioni, etc.) della durata di quattro ore. Il 1^ Workshop si concluderà con la redazione da parte di ogni partecipante di una prima nuova pianificazione del loro tempo.                        

Dopo circa 15/20 giorni dalla conclusione del 1^ workshop si svolgerà il 2^ Workshop, della stessa durata del primo, che avrà lo scopo di permettere ai partecipanti di confrontarsi su come hanno gestito la nuova pianificazione del tempo che avevano elaborato alla fine del 1^ workshop: difficoltà, criticità, vantaggi, alleanze, scambio di esperienze, etc.

Alla conclusione del 2^ Workshop, sulla base di quanto emerso dal workshop e dell’esperienza maturata prima del suo svolgimento, i partecipanti elaboreranno una ri-pianificazione delle loro attività, individuando priorità, aree chiave di attività, compiti da svolgere nell’ambito di ciascuna area chiave.

Il 3^ (e ultimo workshop, della stessa durata dei precedenti) si svolgerà a circa 15/ 20 giorni dalla conclusione del 2^. Questo ultimo workshop sarà finalizzato a fare una sintesi delle esperienze maturate dai partecipanti durante questo percorso, fare tesoro degli errori e delle difficoltà incontrate e per impostare una nuova e più efficace gestione del tempo.

OBIETTIVO

• Gestire il proprio tempo in modo efficace (raggiungere gli obiettivi) ed efficiente (ottimizzare l'utilizzo delle risorse)

• Acquisire la capacità di auto motivarsi e motivare gli altri per riuscire a cambiare l’attuale modo di programmare il tempo e di svolgere il lavoro

IL PERCOSO IN SINTESI

0. Compilazione da parte dei partecipanti della job description attraverso un modello da noi progettato

1. 1^ workshop (dalle 15.00 alle19.00) giovedì 3 maggio 2017:

• Workshop progettato sulla base delle job description pervenute.
• I concetti fondamentali per una migliore gestione del tempo.
• I partecipanti elaborano una prima personale pianificazione del tempo

Attività intermedia:

I partecipanti sperimentano nella loro realtà operativa la personale pianificazione del tempo che hanno messo a punto

2. 2^ workshop (dalle 15.00 alle 19.00) giovedì 18 maggio 2017

• I partecipanti analizzano quanto avvenuto nel provare a introdurre la loro personale pianificazione del tempo.
• Individuazione di criticità, vantaggi, alleanze, scambio di esperienze e nuove idee per l’implementazione.
• Elaborazione di una seconda pianificazione del tempo

Attività intermedia:

I partecipanti tornano a provare ad introdurre la nuova personale pianificazione del tempo scaturita dal 2^ workshop

3. 3^ workshop (dalle 15.00 alle 19.00) giovedì 8 giugno 2017:

I partecipanti, sulla base delle attività svolto nel corso dell’insieme del percorso elaborano il loro personale progetto di gestione del tempo

I CONTENUTI DEL PERCORSO PER UNA MIGLIORE GESTIONE DEL TEMPO

Per essere più efficaci: identificare e concentrarsi sulle attività prioritarie e che danno i risultati migliori.

• Definizione delle funzioni del proprio ruolo e della propria job description con le aree chiave dei risultati e lo sviluppo dei propri obiettivi per ogni area chiave.
• Come fare la TO DO LIST delle attività (le nove regole)
• Le tecniche per affrontare i compiti “elefante” ed assegnare la priorità alle attività (la matrice di S. Covey importanza/urgenza, la legge di Pareto 80:20, il potere sugli eventi e sui conflitti)
• Moltiplicare le proprie risorse: delegare e mantenere il controllo una volta per tutte
• Programmazione dell'agenda - impegni fissi, flessibili e last minute
• Le tecniche per le gestione dell’agenda e come trovare più tempo nella giornata
• Diario di bordo: risultati e tempo speso per ogni area chiave, come tenerlo e analizzarlo con un minuto al giorno

Per essere più efficienti: combattere i ladri del tempo.

• Le tecniche per un modo di lavorare più efficiente:
  • Concentrazione, attenzione e disciplina contro distrazioni, interruzioni e ritardi.
  • Conversazioni da disordinate a organizzate
  • Una cosa alla volta fino in fondo contro procrastinare e fare più cose contemporaneamente
  • Attività possibili nei tempi morti e strumenti a supporto
  • Collaboratori e colleghi sensibilizzati e coordinati contro i disorganizzati
• Le situazioni oggetto di applicazione delle tecniche che saranno oggetto di confronto fra partecipanti
  • Incontri
  • Riunioni
  • Telefonate
  • Gestione della scrivania, delle e-mail e dei documenti
  • Formazione e valutazione dei collaboratori
  • Imparare a dire NO e a chiedere senza temere il NO

Sede di svolgimento

Solco Srl - Viale Castrense 8, Roma

Costo individuale: € 195,00

Per ulteriori informazioni contattare: https://www.eventbrite.it/e/biglietti-corso-sviluppo-delle-capacita-di-gestione-del-tempo-32914931446

segreteria@solcosrl.it - 06 7070 2121

Le dinamiche di mercato attuali

Si parla da tempo dell’occupazione dei lavoratori anziani. Questo argomento è oramai al centro delle politiche europee e nazionali. Le dinamiche di partecipazione al mercato del lavoro di persone di età compresa fra i 45 e i 54 anni sono:

•         perdita di competenze per la competitività dei sistemi economici
•         gestione dei processi di ricambio generazionale entro le imprese
•         trasformazione dei modello di produzione in rapporto a profili di competenze diversificate
•         riforma del sistema di previdenza sociale e delle politiche attive del lavoro.

SVILUPPO DELLE POLITCHE

Nel rapporto fra invecchiamento demografico e mercato del lavoro, le trasformazioni nei sistemi produttivi hanno determinato un cambiamento sociale fra lavoratori ed imprese.

Dalla Dichiarazione del Consiglio in materia di occupazione si sono individuate delle priorità per fornire alle persone mature più opportunità di rimanere attive:

1. formazione ed educazione continua
2. condizioni migliori di lavoro
3. strategie di Age Management: adattare carriere e condizioni di lavoro con il bisogno dei lavoratori nel corso del tempo per evitare il ritiro anticipato
4. servizi per l’impiego dedicati ai lavorati maturi
5. prevenire la discriminazione: età come unico criterio per valutare l’idoneità
6. sistemi di tassazione/sicurezza sociale
7. trasferimento dell’esperienza: gruppi di lavoro misti giovani/anziani
8. conciliazione: congedi alle donne e agli uomini per assistere figli o parenti.

INVECCHIAMENTO E TRASFORMAZIONE

Le politiche economiche e sociali attuali sono mirate a garantire uno standard di vita adeguato. Con lo sviluppo della crisi dell’ultimo decennio, ci sono diverse criticità per l‘avanzamento delle politiche.

Le politiche hanno reinterpretato il processo di invecchiamento con nuovi parametri di desiderabilità sociale. L’attenzione è sul contesto, come la qualità del lavoro, il rapporto fra capitale umano e modalità di sviluppo delle strategie di impresa. Un contesto che promuove lo sviluppo professionale.

DINAMICHE DEL MERCATO

L’aumento dell’età media delle forze di lavoro si accavallano alla crisi. Durante il periodo 2007-2014 ci sono state riforme previdenziali che hanno fatto crescere la forza lavoro dei più anziani. Le persone fra i 55 ed i 64 anni sono aumentati di oltre 14,4 punti.

È per questo che la nuova strategia Europa 2020 vuole rilanciare la crescita occupazionale. La linea guida che integra questa decisione è: migliorare la qualità del posto di lavoro e le condizioni lavorative, concentrandosi sui lavoratori con competenze professionali scarse e obsolete.

L’investimento nello sviluppo delle risorse umane, la riqualificazione e la partecipazione ad un apprendimento permanente con il contributo dei governi, dei lavoratori e dei datori di lavoro, sono gli input per il raggiungimento della strategia europea. Queste azioni si devono accompagnare ad un sistema di protezione sociale e di politiche attive, per creare opportunità nelle diverse fasi della vita.

Solco Srl, con oltre 20 anni di esperienza nel settore, ha sviluppato un approccio unitario per le aziende che decidono di investire nel capitale umano. Consulenza e formazione, come un unico processo che mette in primo piano le persone, l’esperienza e il rapporto con le imprese. L’analisi di Solco Srl è volta ad identificare le attese professionali e i bisogni dell’organizzazione.

Indicazioni operative 2017: variazione nell’incentivo del Programma Garanzia Giovani

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha disciplinato un nuovo incentivo che sarà sempre gestito dall’INPS.

ACCESSO ALL’INCENTIVO

Ai datori di lavoro che assumono i ragazzi registrati al “Programma Garanzia Giovani”, spetta un incentivo se effettuano una delle seguenti tipologie contrattuali.

•          tempo determinato pari o superiore a 6 mese;
•         tempo indeterminato
•         apprendistato professionalizzante.

Anche in caso di contratto a tempo parziale.

L’incentivo può essere riconosciuto per un solo rapporto di lavoro a favore dello stesso lavoratore.

Nel caso del contratto di apprendistato professionalizzante il bonus massimo corrisponde a quello previsto per i rapporti a tempo indeterminato, qualora il rapporto abbia una durata pari o superiore a 12 mesi, altrimenti, il beneficio complessivo sarà ridotto in base all’effettivo decorso del rapporto.

L’incentivo è fruibile in 12 quote mensili;

•         il 50% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro con una massima di 4.030€ annui per ogni lavoratore assunto a tempo determinato/335,83€ al mese;
•         la contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro con una massima di 8.060€ su base annua per ogni contratto a tempo indeterminato/671,66 al mese.

L’incentivo non è cumulabile con altri incentivi di natura economica o contributiva.

Per il contratto di apprendistato professionalizzante l’esonero riguarda la contribuzione ridotta dovuta dal datore di lavoro. Per gli annui successivi al primo, il datore di lavoro usufruirà le aliquote previste dal CCNL dell’apprendistato.

COME CHIEDERE L’INCENTIVO

Il datore di lavoro deve inoltrare all’INPS l’istanza on-line OCC.GIOV all’interno dell’applicazione DiResCo – Dichiarazione di Responsabilità del Contribuente, una domanda preliminare all’incentivo.

Quando l’istanza di prenotazione dell’incentivo viene accolta, il datore di lavoro entro 7 giorni, dovrà effettuare l’assunzione se ancora non è stata fatta.

Entro 10 giorni dall’elaborazione positiva dell’istanza, dovrà comunicare l’assunzione chiedendo la conferma. Della prenotazione effettuata precedentemente.

Le aziende e i giovani che cercano un supporto in tutte le fase previste dal Programma Garanzia Giovani possono contattare Solco Srl in qualità di Agenzia per il lavoro ai seguenti recapiti:

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LUCILLA CUOMO - T.: 06/70702121
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nuovo bando “pre-seed” per le startup innovative del Lazio

La Regione Lazio lancia un bando finanziato da fondi europei per rafforzare la nascita e la crescita di nuove imprese innovative con sede operativa nel Lazio. Il bando vuole rafforzare il mondo della ricerca e le imprese attraverso la promozione di spin-off della ricerca.

OBIETTIVO

Sostenere le imprese nelle prime fasi di avvio (pre-seed) per renderle interessanti al mercato del capitale di rischio così da consentire a queste imprese di reperire finanziamenti necessari e consolidare l’idea di business.

CARATTERISTICHE DELLE IMPRESE “ SPIN-OFF DELLA RICERCA”

•         uno dei soci deve avere un titolo di alta formazione come dottorato di ricerca, master universitario di 2° livello o aver lavorato come ricercatore per almeno 3 anni a tempo pieno, nei 6 mesi precedenti la presentazione della domanda;
•         durante il 1° anno, almeno la metà del proprio tempo lavorativo deve essere dedicato all’attività della startup innovativa;
•         il progetto di avviamento deve valorizzare le attività di ricerca e risultante dal curriculum vitae di almeno uno dei soci innovativi.

IL CONTRIBUTO

Si concede il 100% dell’apporto di capitale fornito dai soci. Il minimo dell’apporto è di 10.000€ e il massimo di 30.000€. Se ci sono investitori terzi e indipendenti, allora il contributo massimo può essere pari a 40.000€. Questi ultimi non possono acquisire la maggioranza del capitale sociale.

Il contributo concedibile è pari al massimo della somma:

•         del valore dell’apporto di tempo lavorativo fornito dai soci innovativo nel primo anno;
•         del valore dell’apporto del capitale. L’apporto di tempo lavorativo deve rappresentare il 50% degli apporti validi.

Il contributo alle startup innovative è concedibile entro un minimo di 10.000€ e fino ad un massimo di 100.000€.

Modalità DI EROGAZIONE

Dopo la presentazione di rendicontazione ci sarà la possibilità di ottenere una anticipazione (minimo del 20% e massimo del 40%). Al momento dell’erogazione (a eccezione dell’anticipo), deve essere stato effettuato il versamento di capitale o di lavoro in misura proporzionale alle spese di rendicontazione.

PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

La procedura richiesta avviene “a sportello” che prevede la verifica di ammissibilità in ordine di arrivo delle richieste che possono essere presentate a partire dalle ore 12 del 20 aprile 2017.

Per approfondire informazioni sul bando invitiamo a consultare i siti della Regione Lazio  e di Lazio innova.

Per ricevere supporto nella presentazione della domanda:

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - 0670702121

3° incontro sulla digitalizzazione aziendale

Il 22 marzo 2017 avrà luogo il 3° incontro gratuito “Il rapporto università, ricerca, impresa per lo sviluppo dell’innovazione e del trasferimento tecnologico: l’esperienza di DIET+” all’interno del Piano Formativo “S.ERP.I.C.O. - Sistemi ERP per l'Innovazione e la Competitività nelle Organizzazioni”, finanziato da Fondimpresa nell’ambito dell’Avviso 5/2015.

Il seminario si terrà nella nostra sede di Roma sita in Viale Castrense, 8.

Per partecipare al seminario è richiesta la registrazione gratuita.

Durante l’incontro si approfondiranno le problematiche relative alla costruzione di rapporti stabili ed efficaci tra il mondo dell’università e della ricerca e il mondo delle impresa. Ciò partendo dalla consapevolezza che tali rapporti sono sempre più cruciali per favorire lo sviluppo diffuso di processi di innovazione, specie nelle micro, piccole e medie imprese.

Come utile caso di studio, verrà presentata un’esperienza concreta in corso di realizzazione nel Dipartimento di Ingegneria dell’Informazione, Elettronica e Telecomunicazioni dell’Università la Sapienza, l’esperienza di DIET+: un laboratorio reale e virtuale che progetta, implementa e sperimenta un insieme integrato di strumenti diretti a favorire la condivisione e la diffusione delle conoscenze e competenze scientifiche e tecnologiche nel campo dell’ICT e della multimedialità e a facilitare l’accesso alle stesse da parte delle imprese e, più in generale, di tutti i soggetti stakeholder della filiera dell’innovazione.

L’esperienza avviata nel settore dell’ICT e della multimedialità è immaginata come utilizzabile e riproducibile in altri settori e in diversi ambiti territoriali.

Il ciclo di seminari ha lo scopo di sensibilizzare e promuovere presso le Micro e le PMI un uso più consapevole delle ICT e alimentare l’interesse e la motivazione verso forme di Innovazione Tecnologica funzionali allo sviluppo e alla competitività delle imprese.

I seminari sono destinati ad imprenditori, manager e lavoratori dei settori interessati.

Interverrà la Prof.ssa Rita Besson, ricercatrice del Dipartimento di Ingegneria dell’Informazione, Elettronica e Telecomunicazioni –DIET -dell’Università di Roma “La Sapienza”.

L’ultimo incontro:

ESEMPI DI PRODOTTI/SERVIZI INNOVATIVI REALIZZATI CON LE TECNOLOGIE ICT

29 marzo 2017 - Relatori Prof. Gianni Orlandi e Prof.ssa Rita Besson

IL PIANO FORMATIVO S.ERP.I.C.O.

La trasformazione digitale riguarda oggi tutte le aziende, di tutte le dimensioni e di tutti i settori. Si tratta di un aspetto che richiede un rapido adattamento delle organizzazioni alle quali non è richiesto semplicemente di introdurre più digitale, ma di rivedere il proprio modus operandi a favore di modelli di business più efficaci.

In questa direzione, il Piano intende sostenere la capacità delle imprese di cogliere i vantaggi competitivi offerti dall’utilizzo delle tecnologie ERP (Enterprise Resource Planning) e al tempo stesso fornire ai lavoratori che partecipano alle azioni formative una visione più complessiva delle attività aziendali connesse all’utilizzo di questi sistemi.

Al progetto partecipano in ATS le seguenti aziende: ECOPQM SRL – GRUPPO EDOM SPA – KAPPA ASSICURAZIONI SRL – LEONORI SPA – UNIDATA SPA

Scopri le opportunità per il sostegno nell'avvio d'impresa

Se hai un’idea di impresa, Solco Srl può supportare il tuo progetto in tutte le sue fasi.

I futuri imprenditori e i nuovi (in fase di avvio) sono inviati a partecipare all’incontro con nostri consulenti. L’incontro si terrà il 9 marzo 2017 alle ore 15,30 nella nostra sede di Roma sita in Viale Castrense, 8 . Partecipazione gratuita: https://www.eventbrite.it/e/biglietti-workshop-supporto-nellavvio-dimpresa-32320791357

Il percorso personalizzato per l'avvio d'impresa che può essere attivato comprende:

•         formazione per il business plan;
•         assistenza nella stesura del business plan;
•         accesso alle opportunità di finanziamento;
•         sostegno nella costruzione dell’impresa.

Dopo l’avvio dell’attività Solco può sostenere l’imprenditore nella gestione e nel raggiungimento degli obiettivi rispettando costi e garantendo la qualità del prodotto o servizio.

Se hai meno di 29 anni, il Programma Garanzia Giovani, finanzia il tuo percorso di creazione di impresa o di lavoro autonomo.

Il percorso in questo caso è composto da 2 fasi:

1. Consulenza e formazione per la redazione del business plan e sostegno per l’accesso al credito e per la costituzione di impresa.
2. Strumenti finanziari che facilitano l’accesso al Fondo SelfieEmployment con il supporto di un tutor per la gestione amministrativa, legale e finanziaria.

Il fondo SelfieEmployment è promosso dal Ministero per il lavoro e gestito da Invitalia. I finanziamenti sono a tasso 0, possono coprire il 100% delle spese senza presentare garanzie e possono essere restituiti in 17 anni.

La partecipazione è gratuita però si richiede l’iscrizione: https://www.eventbrite.it/e/biglietti-workshop-supporto-nellavvio-dimpresa-32320791357

Contattare: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. 06 70 70 21 21

stanziati 35.000.000 di euro per le proposte progettuali

La Regione Lazio con la Programmazione 2014-2020, esprime la volontà di investire non solo nelle piccole medie imprese, ma anche per le attività di libero professionista e partite IVA.

DESTINATARI

• microimprese;
• titolari di partita IVA
• soggetti prioritari:

1. con età inferiore a 35 anni;
2. con età superiore ai 50 anni;
3. con reddito non superiore alla 2° fascia ISEE (21.265,87€);
4. soggetti che abbiano partecipato alle iniziative “torno subito”, “in studio”, “coworking”
5. lavoratori svantaggiati (art. 2 Reg UE 651/2014)

CARATTERISTICHE DEL FINANZIAMENTO

Il finanziamento copre il 100% delle spese ammissibili che devono rispettare le condizioni previste dalla normativa vigente:

• importo minimo: 5.000€;
• importo massimo: 25.000€;
• periodo di rimborso del prestito: fino a 84 mesi.
• tasso: fisso, predefinito al 1% annuo;
• rimborso: in rate costanti mensili posticipate.

I costi per i beneficiari di istruttoria, commissione e panale anticipato sono pari a 0. Non si richiedono garanzie e in caso di ritardo nel pagamento si applica un interesse del 2%.

SPESE AMMISIBILI

Sono ammissibili le spese connesse all’attività indicate nel business plan e anche quelle sostenute durante il periodo di realizzazione del progetto:

• spese di costituzione;
• spese di funzionamento;
• investimenti;
• costo del personale.

Il periodo di realizzazione del progetto deve essere un massimo di 12 mesi a partire della data di sottoscrizione dl contratto di finanziamento.

Il soggetto Erogatore può consentire una rimodulazione delle spese ammesse nel periodo di realizzazione del progetto.

PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

1. Presentare la domanda al Soggetto Erogatore indicati si www.lazioinnova.it e www.lazioeuropa.it
2. Verificati i requisiti per l’ammissione indicati nel formulario. Il Soggetto Erogatore fissa un appuntamento con il Richiedente.
3. Durante l’incontro il Richiedente consegno la domanda. Tutte le successive comunicazioni formali saranno effettuate attraverso PEC, all’indirizzo indicato dal Richiedente nella domanda.

MODALITÀ DI EROGAZIONE DEI FINAZIAMENTI

Il Soggetto Erogatore informa tramite e-mail al destinatario l’esito. In caso positivo sottoscrive il contratto di finanziamento e effettiva l’erogazione entro 30 giorni: l’80% dell’importo è bloccato sul conto mentre il 20% potrà essere utilizzato per liquidità.

Consulta il bando completo. http://www.regione.lazio.it/rl_lavoro/?vw=documentazioneDettaglio&id=35439

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