La Coop guarda al futuro

Aree coinvolte

Dipendenti di tutte le aree del supermercato

Settore di riferimento

GDO

Stakeholders del progetto

Solco Srl, FonCoop, lavoratori di Unicoop Tirreno, Filcams Cgil Roma e Lazio, responsabile territoriale Lazio-Umbria per Unicoop Tirreno

Oggetto e Finalità del progetto

Il presente progetto fa parte della strategia attuata dall'azienda per salvare i livelli occupazionali dell'IperCoop Casilino di Roma: parte essenziale del processo di maggiore competitività del negozio risiede in un'opportuna formazione del personale.

Il piano di formazione della solidarietà ha visto una parte di formazione in aula finanziata da FocCoop, una parte di formazione in affiancamento e una parte di formazione on the job. La formazione in affiancamento e il training on the job, tesi a fornire le competenze necessarie a lavorare su tutti i reparti, sono stati finanziati direttamente dall'azienda.

La formazione del piano FonCoop ha avuto l'obiettivo di rimotivare i lavoratori al proprio ruolo, rafforzandone lo spirito di appartenenza aziendale e migliorando le loro capacità di lavorare in gruppo, al fine di prepararli al cambiamento più forte: passare dal lavoro monomansione a cui sono abituati, poco soddisfacente ma perfettamente conosciuto, a un lavoro plurimansione, più stimolante ma che rappresenta una sfida in quanto sconosciuto.

La formazione ha migliorato l'occupabilità dei dipendenti: i lavoratori sono stati riqualificati attraverso un corso teorico e pratico, che consentirà loro di lavorare su più reparti. Nelle aule l’obiettivo è stato quello di dare più valore alla persona all’interno della struttura.

Con questo scopo, Antonia Castellani, consulente di Solco Srl e responsabile del piano formativo e della ricerca sulla GDO, ha quindi ottenuto i seguenti risultati:

  • 150 dipendenti hanno partecipato e completato il percorso formativo
  • 38 ore di formazione in aula;
  • 8 ore di formazione da formatore interni;
  • 20 ore di formazione in affiancamento;
  • positivo gradimento da parte dei partecipanti (questionari anonimi di gradimento);

Ma il lavoro di Solco Srl non finisce con la formazione, Antonia Castellani, infatti, ha inoltre presentato una ricerca sul settore analizzando aspetti come:

  • il contesto economico: una diagnosi sull'occupazionale e sulle competenze nello scenario della GDO;
  • le competenze dei diversi ruoli per valorizzare e riqualificare i dipendenti;
  • le tendenze del mercato per accrescere l'occupabilità dei propri dipendenti.

La trasformazione dei consumi nella GDO, la presenza online, le particolarità del territorio, sono alcune tematiche di sviluppo che stanno emergendo con forza. Le strategie aziendali delle aziende della GDO devono tener conto di questi cambiamenti e sostenere la propria crescita con programmi di formazione.

Solco Srl lavora con un approccio unitario, consulenza e formazione, mettendo in primo piano il valore delle persone. Proponiamo ai nostri clienti interventi formativi "su misura" a seconda delle esigenze e necessità organizzative.

 

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