Progetto AST

Aree coinvolte

Dipendenti di tutte le aree aziendali

Settore di riferimento

Trasporto pubblico

Stakeholders del progetto

Solco Srl; Fruitori del servizio di trasporto regionale siciliano

Oggetto e Finalità del progetto

Nel 2006 l'AST ha realizzato il progetto di trasformazione del proprio assetto da Ente Giuridico Pubblico a Società per Azioni attraverso una profonda riorganizzazione funzionale di tipo logistico e gestionale ed una ottimizzazione della realtà di impresa finalizzata a garantire servizi migliori ai cittadini utenti.

Il processo di riorganizzazione che continua a interessare tutta la struttura aziendale coinvolge il personale alla cui competenza e professionalità e strettamente legata la qualità dei servizi erogati.

La proposta progettuale, in coerenza al processo ri-organizzativo, è nata dall’analisi del fabbisogno formativo emerso in seno all'azienda, centrato sull’aggiornamento delle competenze di lavoratrici e lavoratori in tema di Sicurezza, salute e benessere sui luoghi di lavoro. A tal fine AST ha ritenuto opportuno attivarsi per fare in modo che gli oneri della formazione potessero gravare il meno possibile sul bilancio dell'azienda, promuovendo un Piano Formativo che utilizzasse le risorse accantonate dalla stessa presso il "Conto Formazione" di FONDIMPRESA.

Il Piano Formativo A.S.T. - AST Safety Training ha perseguito e raggiunto i seguenti obiettivi:

  • DIFFUSIONE DELLA CULTURA DELLO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE E DELLA FORMAZIONE CONTINUA, individuando nella Salute e nella Sicurezza dei dipendenti e collaboratori un elemento fondante delle politiche aziendali, che consenta un graduale e costante accrescimento del benessere delle persone;
  • RAFFORZAMENTO DEL CONCETTO DI RESPONSABILITÀ SOCIALE DELL'IMPRESA, inteso come sviluppo della competitività e della efficienza gestionale aziendale coniugato con strategie che perseguano la sicurezza e la salvaguardia della salute dei lavoratori e delle condizioni di lavoro;
  • VALORIZZAZIONE DEL RAPPORTO TRA LAVORATORI ED IMPRESA - anche attraverso il dialogo e la concertazione con le Parti Sociali - finalizzato al comune interesse di una riduzione degli infortuni e, più in generale, verso il miglioramento delle condizioni di Sicurezza dei luoghi di lavoro e di benessere psico-fisico delle lavoratrici e dei lavoratori;
  • ACQUISIZIONE DI CONSAPEVOLEZZA CIRCA LA NECESSITÀ DI PROGETTARE ED ADOTTARE POLITICHE DI SICUREZZA, SALUTE E BENESSERE NELL’AMBIENTE DI LAVORO, nonché di diffonderle nel modo più ampio e continuativo possibile, anche attraverso attività di formazione realizzate sin dalla fasi di assunzione e per tutta la durata del rapporto di lavoro, nel rispetto degli obblighi normativi e delle prerogative specifiche delle parti;
  • SOSTEGNO ED INCREMENTO DELLA PARTECIPAZIONE ATTIVA ed il coinvolgimento dei dipendenti, dei collaboratori e dei loro rappresentanti presso il datore di lavoro, affinché ricoprano un ruolo attivo nella prevenzione degli infortuni e nel miglioramento delle condizioni di igiene, salute e benessere nei luoghi di lavoro.

Il Piano Formativo "A.S.T. - AST Safety Training", gestito da SOLCO ha previsto la realizzazione di 9 percorsi formativi, 7 dei quali reiterati in più edizioni, incentrati su aspetti diversi della Sicurezza sui luoghi di lavoro. Questi hanno coinvolto il personale afferente alle 7 le unità produttive dell'azienda, su un arco di tempo temporale di 11 mesi, in ragione della conciliazione tra programmazione degli interventi e continuità delle attività produttive.

 

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