Venerdì, 15 September 2017 07:25

Il periodo di prova

Ecco tutto quello che c’è da sapere sul periodo di prova

Ai sensi dell’art. 2096 cod. civ., prima che l’assunzione di un dipendente divenga effettiva, datore e prestatore di lavoro possono pattuire un periodo di prova. da considerarsi comunque un elemento accidentale del contratto di lavoro stesso.

 Pur essendo da considerare come elemento accidentale del contratto di lavoro, il periodo di prova ha una duplice utilità: da un lato consente al datore di lavoro di verificare l’adeguatezza o meno, in termini di qualità e competenze, del lavoratore; dall’altro permette al prestatore di lavoro di valutare la rispondenza tra mansione da svolgere e proprie aspettative.

L’ASSUNZIONE IN PROVA È OBBLIGATORIA?

Come accennavamo poco sopra, in quanto elemento accidentale di un contratto di lavoro, l’assunzione in prova (o periodo di prova) non è obbligatoria. Di fondamentale importanza è che, se prevista, essa venga pattuita per iscritto e in un momento precedente, o al limite contestuale, a quello dell’assunzione.

La mancanza della forma scritta e l’eventuale stipula del periodo di prova in un momento successivo a quello dell’assunzione comportano la nullità dell’istituto dell’assunzione in prova. Di conseguenza, l’assunzione viene a considerarsi a titolo definitivo sin dal momento iniziale.

DURATA

Sebbene la durata del periodo di prova sia stabilita di volta in volta dal CCNL di riferimento, di norma essa non può essere comunque superiore a 6 mesi. La durata semestrale va quindi intesa come limite massimo.

LICENZIAMENTO E DIMISSIONI

Qualora un datore di lavoro abbia assunto in prova un dipendente, la regola generale vuole che abbia la facoltà di licenziarlo in qualsiasi momento, senza per di più avere alcun obbligo di motivazione circa le ragioni del licenziamento. Tale regola non ha validità nel momento in cui, alla stipula dell’assunzione in prova, ne sia stata stabilità una durata minima. La comunicazione del licenziamento richiede sempre e comunque la forma scritta.

Con riferimento alle dimissioni, il prestatore di lavoro può procedere alla rassegnazione delle stesse in qualsiasi momento e senza obbligo di preavviso e/o motivazione. Perché le dimissioni siano effettive, è necessaria la loro convalida o recandosi ad un Centro per l’impiego o attraverso la procedura telematica.

Per una consulenza in materia di contratti di lavoro:

Solco Srl Roma

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Published in News
Giovedì, 23 July 2015 10:03

Job Square: la piazza del lavoro

Job Square è un nuovo strumento tecnico/scientifico, frutto della collaborazione tra Solco ed Ediroma con DIAG (Dipartimento di Ingegneria Informatica, Automatica dell’Università La Sapienza di Roma).

L’algoritmo elaborato dell’Università favorisce l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro. Basato su un sistema evoluto di data mining e analisi semantica consente di mettere in relazione dati relativi a profili professionali rilevanti per i fabbisogni dell’azienda.

Mediante tecniche di “Information Retrieval”, si riesce a dare significato più ampio sia ai C.V dei candidati che alle richieste delle aziende:

  • Alle aziende: una selezione automatizzata e personalizzata dei curricula, segnalando i profili professionali rilevanti per i fabbisogni dell'azienda e per le sue potenziali aree di sviluppo, secondo criteri di pertienza e rilevanza.
  • A chi è in cerca di una occupazione: un sistema capace di individuare e segnalare le opportunità di impiego meglio rispondenti al profilo di competenze possedute, gli opportuni servizi di orientamento, segnalando gli andamenti dell'occupazione, i fabbisogni professionali rilevanti e i possibili di formazione per candidarsi a ricoprire i ruoli segnalati.

Queste nuove tecniche di tipo semantico, consentono di leggere domanda ed offerta e realizzare un incontro più efficace.

La pagina pubblicitaria presenta in modo chiaro ed articolato approcci e metodologie utilizzate.

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