Venerdì, 22 December 2017 14:05

Regione Lazio - Riesco

Un’iniziativa promossa dalla Regione Lazio per favorire l'inserimento occupazionale

 

Bando Riesco: che cos’è?

Pensata per tutti quei giovani che non sono coinvolti in percorsi formativi e/o professionali, Riesco è un’iniziativa promossa dalla Regione Lazio che ha come principale intento quello di accrescere quantitativamente e qualitativamente le possibilità di attivazione e inserimento occupazionale.

Bando Riesco: come funziona?

Attraverso l’erogazione di una carta (Carta Riesco, ndr), la Regione Lazio offre la possibilità di avere accesso a corsi di formazione o altri servizi, come per esempio libri, ingressi per musei, mostre, teatri o cinema. La Carta Riesco è una carta prepagata che, erogata da Poste Italiane, prevede un contributo massimo annuo di 7.200€, pari a 600€ mensili così suddivisi:

  • 280€, erogati sotto forma di buoni per l'acquisto, da utilizzare per acquistare percorsi formativi presenti nel Catalogo A;
  • 120€, erogati sotto forma di buoni per l'acquisto, da spendere per svolgere le attività culturali previste dal Catalogo B;
  • 200€ a titolo di indennità di partecipazione, 

Per scoprire a quali servizi poter accedere, consulta i due cataloghi:

Catalogo A

Catalogo B

Bando Riesco: a chi si rivolge?

L’iniziativa Riesco riguarda tutti quei giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni, residenti o domiciliati nel Lazio da almeno 6 mesi e che presentano un reddito ISEE inferiore a 15000 euro. È richiesto inoltre lo stato di disoccupazione e la non iscrizione/adesione a percorsi formativi, di orientamento o universitari.

Quanti fossero interessati a candidarsi, infine, non devono essere già parte di altri progetti e/o iniziative finanziate con il POR Lazio FSE 2014/2020 o di altri programmi di politica attiva del lavoro della Regione Lazio, quale per esempio “Garanzia Giovani”.

Bando Riesco: come iscriversi ai corsi?

La presentazione delle domande per la seconda scadenza dell'Avviso Riesco, prevista per il giorno 22 gennaio 2018, è stata posticipata al giorno 31 gennaio 2018 dalle ore 9:00, con termine al giorno 13 febbraio 2018 alle ore 17:00.

Iscriviti ai corsi

Consulta il bando

I corsi proposti da Solco Srl all'interno del CATALOGO A

 Nell’ambito del bando “Riesco”, promosso dalla Regione Lazio, Solco Srl, in qualità di ente accreditato per la formazione, propone 4 corsi:

  1. Operatore della promozione ed accoglienza turistica (COD. ID. A078) (250 ore di formazione) - Il percorso è articolato in modo da tale da fornire le conoscenze necessarie e sviluppare le competenze tecniche e trasversali chiave della figura dell’operatore alla promozione ed accoglienza turistica, attraverso un approccio formativo a tutto tondo sia a livello di contenuti e metodologie formative, sia a livello di possibilità di sperimentare e mettere in pratica sul campo quanto appreso in aula attraverso specifici tirocini;
  2. Creatore/realizzatore di video digitali (COD. ID. A020) (150 ore di formazione) - Attraverso il percorso di acquisizione di competenze che viene proposto, saranno acquisibili le competenze ritenute utili alla realizzazione di cortometraggi, videoclip e piccoli documentari, grazie alla messa in opera delle fasi di realizzazione relative alle riprese e alla post-produzione;
  3. Ricostruzione artificiale delle unghie (COD. ID. A126) (200 ore di formazione) - Il corso è finalizzato a fornire ai partecipanti le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il ruolo di operatore del trattamento estetico delle mani e dei piedi (onicotecnico) e fare il proprio ingresso in questo settore del mondo del lavoro;
  4. Operatore al servizio bar - Barista/Barman (COD. ID. 069) (300 ore di formazione)- Il percorso proposto si articola su quattro livelli necessari a far entrare l’allievo nel mondo del lavoro nel settore della somministrazione di alimenti e bevande con la specificità nell’ambito del Barista e/o Barman: avere la visione completa di cosa significa la somministrazione con tutte le sue sfaccettature dalla materia prima all’igiene; l’importanza e la capacità di saper fare bevande calde di qualità; l’importanza e la capacità di saper miscelare gli alcol e realizzare cocktail equilibrati; come si gestisce un'azienda di somministrazione alimenti e bevande così come previste dal corso EX REC necessario per la gestione dell’attività di somministrazione o come si lavora all’interno della stessa.

 

Per maggiori informazioni:

Solco Roma

Tel. 06 7070 2121

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Lunedì, 05 December 2016 16:40

La digitalizzazione dei processi aziendali

Piano Formativo per l’innovazione e la competitività delle organizzazioni

Con il Piano Formativo “S.ERP.I.C.O. - Sistemi ERP per l'Innovazione e la Competitività nelle Organizzazioni”, finanziato da Fondimpresa nell’ambito dell’Avviso 5/2015, Solco Srl ha voluto porre la propria attenzione sul tema della digitalizzazione dei processi aziendali e sull’impatto che questa può avere sulla competitività delle imprese.

All’interno del Piano, accanto alle attività più propriamente formative, è previsto un ciclo di seminari informativi indirizzati all'approfondimento delle tematiche della digitalizzazione e innovazione ICT, delle tecnologie disponibili e dell'impatto di tali tecnologie sulle imprese.

Lo scopo è quello di sensibilizzare e promuovere presso le Micro e le PMI un uso più consapevole delle ICT e alimentare l’interesse e la motivazione verso forme di Innovazione Tecnologica funzionali allo sviluppo e alla competitività delle imprese.

I seminari sono destinati ad imprenditori, manager e lavoratori dei settori interessati.

Il 1° incontro “Le Tecnologie ICT Asset strategico per la competitività delle imprese” si terrà il 14 dicembre alle ore 10,30 nella sede di Viale Castrense, 8 di Roma.

Il seminario ha l’obiettivo di evidenziare come le tecnologie ICT costituiscano oggi un driver fondamentale della crescita economica del paese e un fattore cruciale per l’efficienza e la competitività delle imprese private e per la modernizzazione delle Pubbliche Amministrazioni.

I contenuti sviluppati durante il seminario saranno i seguenti:

  • Come le Tecnologie dell’Informazione e della Comunicazione (ICT) hanno modificato il sistema produttivo, l’organizzazione sociale, la vita delle persone.
  • I nuovi comportamenti e i nuovi bisogni aziendali introdotti dall’adozione dei sistemi ICT.
  • Ricerca e innovazione alla base dello sviluppo della nuove tecnologie adottate dalle PMI, dalle imprese pubbliche e private.
  • L’evoluzione delle tecnologie ICT  con particolare riferimento a quelle più innovative per micro, piccole e medie imprese.

I lavori saranno aperti da Salvo Messina, Presidente di Solco Srl (Capofila ATS Attuatore)

Interverrà il Professor Gianni Orlandi, Dipartimento di Ingegneria dell'Informazione, Elettronica e delle Telecomunicazioni dell’Università di Roma La Sapienza, Partner di Progetto.

Per iscriversi all’evento gratuitamente bisogna eseguire la registrazione tramite il seguente link: https://solco-srl-tecnologie-ict.eventbrite.it

IL PIANO FORMATIVO S.ERP.I.C.O.

La trasformazione digitale riguarda oggi tutte le aziende, di tutte le dimensioni e di tutti i settori. Si tratta di un aspetto che richiede un rapido adattamento delle organizzazioni alle quali non è richiesto semplicemente di introdurre più digitale, ma di rivedere il proprio modus operandi a favore di modelli di business più efficaci.

In questa direzione, il Piano intende sostenere la capacità delle imprese di cogliere i vantaggi competitivi offerti dall’utilizzo delle tecnologie ERP (Enterprise Resource Planning) e al tempo stesso fornire ai lavoratori che partecipano alle azioni formative una visione più complessiva delle attività aziendali connesse all’utilizzo di questi sistemi.

Cosa sono i sistemi ERP?

I sistemi ERP sono applicativi che immagazzinano, organizzano, elaborano e trasmettono le informazioni. Nati inizialmente come programmi per la gestione dei processi dell’area logistico-produttiva, tali apparati si sono gradualmente evoluti verso l’attuale concezione di sistemi integrati e modulati in grado di coprire tutte le aree aziendali (vendita, acquisti, controllo di gestione, contabilità, ecc).

L’obiettivo fondamentale nell’ implementazione di un sistema ERP è quello di riunire le diverse funzioni dell’azienda in un unico ambiente di Sistema e far sì che le operazioni - tanto in riferimento ai progetti/commesse, quanto alla gestione complessiva dell'azienda - si eseguano in modo più efficiente, grazie anche alla condivisione della medesima base di informazioni.

Al progetto partecipano in ATS le seguenti aziende: ECOPQM SRL – GRUPPO EDOM SPA – KAPPA ASSICURAZIONI SRL – LEONORI SPA – UNIDATA SPA

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IL FUTURO DELLA GDO

Il 30 settembre 2016 nella sede di Viale Castrense 8 a Roma, si è tenuto il seminario “La Coop guarda al futuro – risultati del progetto pilota COOP Casilino e prospettive”, organizzato da Solco Srl per presentare i risultati di un progetto formativo svolto per i lavoratori di Unicoop Tirreno. Al seminario hanno partecipato figure istituzionali, quali Marco Noccioli, Direttore della Direzione Regionale Lavoro – Regione Lazio; Vittorio Pezzotti, Segretario Regionale della FILCAMS CGIL Roma e Lazio; Matteo Dorelli, responsabile territoriale Lazio-Umbria per Unicoop Tirreno; Francesco Agostini, Direttore di FonCoop; Salvo Messina, presidente di Solco Srl, per confrontarsi sui risultati del piano formativo e del futuro della formazione nelle aziende della GDO.

Marco Dori (Settore Risorse Umane di Unicoop Tirreno) ha aperto il seminario parlando dell’iniziativa che ha interessato l’Ipermercato Coop Casilino. La struttura colpita dalla crisi ha risposto alla situazione con un’ottica di sviluppo attraverso il contratto di solidarietà.

L’ammortizzatore sociale ha permesso di sostenere una formazione intensa per rilanciare l’azienda commercialmente, convertendo la professionalità dei dipendenti e impiegati su tutti i reparti. Con quest’iniziativa si è potuto mantenere il reddito dei lavoratori grazie all’integrazione ottenuta con la formazione.

La formazione ha migliorato l’occupabilità dei dipendenti, grazie al finanziamento del Fondo interprofessionale FonCoop: i lavoratori sono stati riqualificati attraverso un corso teorico e pratico, che consentirà loro di lavorare su più reparti.

I RISULTATI DEL PROGETTO

Antonia Castellani, consulente di Solco Srl e responsabile del piano formativo e della ricerca sulla GDO, ha presentato i risultati del piano formativo.

150 dipendenti hanno completato il percorso formativo che comprendeva:

  • 38 ore di formazione in aula;
  • 8 ore di formazione da formatore interni;
  • 20 ore di formazione in affiancamento.

I partecipanti hanno risposto in modo molto positivo alla formazione e hanno apprezzato il progetto, come si vede dai questionari anonimi di gradimento.

NONSTANTE TUTTO CI TENIAMO

Fabiano Petricone, docente del corso, ha presentato il Modulo “Il nostro lavoro, il nostro futuro”, teso a supportare i lavoratori nel cambiamento. Questi i risultati ottenuti:

  • Depotenziamento degli alibi;
  • Razionalizzazione delle aspettative;
  • Ri-valorizzazione del ruolo;
  • Riconfigurazione del clima emotivo.

Nelle aule l’obiettivo è stato quello di dare più valore alla persona all’interno della struttura. I partecipanti hanno risposto al percorso con “nonostante tutto ci teniamo”.

IL FUTURO DELLA GDO

Il lavoro di Solco Srl non finisce con la formazione. Antonia Castellani ha presentato una ricerca sul settore analizzando aspetti come:

  • Il contesto economico: una diagnosi sull’occupazionale e sulle competenze nello scenario della GDO.
  • Le competenze dei diversi ruoli per valorizzare e riqualificare i dipendenti.
  • Le tendenze del mercato per accrescere l’occupabilità dei propri dipendenti.

La trasformazione dei consumi nella GDO, la presenza online, le particolarità del territorio, sono alcune tematiche di sviluppo che stanno emergendo con forza. Le strategie aziendali delle aziende della GDO devono tener conto di questi cambiamenti e sostenere la propria crescita con programmi di formazione.

Solco Srl lavora con un approccio unitario, consulenza e formazione, mettendo in primo piano il valore delle persone. Proponiamo ai nostri clienti interventi formativi “su misura” a seconda delle esigenze e necessità organizzative.

Per ulteriori informazioni:

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - 06 70 70 21 21

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Giovedì, 06 October 2016 15:45

La Coop guarda al futuro

Presentazione dei risultati del progetto formativo di solco Srl per la Coop Casilino

Il 30 settembre dalle 9,30 alle 13, presso la sede di Solco, avrà luogo il Seminario “LA COOP GUARDA AL FUTURO: risultati del progetto pilota COOP Casilino e prospettive”. Il Seminario sarà un’occasione di incontro con una serie di Attori istituzionali e tecnici per parlare del futuro della formazione nelle aziende della GDO.

Con l’occasione verranno presentati i risultati di un piano formativo a favore dei dipendenti in solidarietà della COOP Casilino: il progetto è stato finanziato da FonCoop. Sarà presentata anche una ricerca sulle competenze nella GDO, che si pone l’obiettivo di creare un Osservatorio delle Competenze aziendale alla COOP.

Il Seminario si concluderà con un Forum di discussione sul ruolo della formazione nello sviluppo d’impresa nella GDO, a cui parteciperanno: Marco Noccioli, Direttore della Direzione Regionale Lavoro – Regione Lazio; Vittorio Pezzotti, Segretario Regionale della FILCAMS CGIL Roma e Lazio; Matteo Dorelli, responsabile territoriale Lazio-Umbria per Unicoop Tirreno; Francesco Agostini, Direttore di FonCoop; Salvo Messina, presidente di Solco Srl, società che ha realizzato il piano formativo.

I relatori del Seminario saranno Marco Dori (Settore Risorse Umane di Unicoop Tirreno), Antonia Castellani (consulente di Solco Srl, responsabile del piano formativo e della ricerca sulla GDO) e Fabiano Petricone (Docente di Metodologia e tecniche della comunicazione all'Accademia di Belle Arti di Bologna, formatore nel progetto).

L’incontro sarà anche un’occasione per illustrare i nuovi piani di sviluppo della COOP e di DLU (Distribuzione Lazio Umbria) Srl, che vogliono intraprendere nuovi progetti per la formazione del personale, in partenariato con Solco.

Per ulteriori informazioni:

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - 06 70 70 21 21

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per un’Europa intelligente, sostenibile e inclusiva

Lo sviluppo del capitale umano rappresenta uno dei principali fattori di progresso economico e sociale. La formazione aziendale, una priorità della strategia di Europa 2020, sta alla base dell’investimento del datore di lavoro per lo sviluppo professionale del lavoratore.

L’investimento in attività intangibile richiede politiche pubbliche che incoraggiano all’investimento in formazione. La qualità dell’istruzione, la promozione dell’innovazione e del trasferimento delle conoscenze anche tecnologiche sono fattori che si integrano nei piani formativi che Solco Srl propone alle aziende. Questi fattori agiscono sulla crescita delle aziende.

Per raggiungere l’obiettivo dell’EU2020 (3% tra spesa in ricerca e sviluppo e il PIL), le PMI si devono attivare. L’Italia si trova a un livello basso (4,4%) rispetto alla media europea (11,7%).

Fornendo le “giuste” competenze che il mercato del lavoro richiede si riduce il disallineamento tra competenze acquisite durante il percorso educativo e formativo e le richieste delle imprese. La domanda di lavoro è influenzata dell’evoluzione tecnologica per questo la forza lavoro ha bisogno di adattarsi. Nei prossimi anni, si svilupperanno nuove professionalità e competenze che richiedono nuove tecnologie.

Le imprese devono stare attente nel coniugare lo sviluppo del capitale umano e la forza lavoro. devono creare opportunità formative e di crescita professionale per i propri addetti.

Solco Srl con una consolidata e lunga esperienza sul campo della formazione continua, basa il suo intervento su un’analisi congiunta delle innovazioni da introdurre, dei fabbisogni formativi e delle competenze individuali da sviluppare. L’approccio di Solco favorisce una consulenza specialistica e una formazione su misura. In questo modo si personalizza i programmi alle esigenze di ogni azienda.

Per finanziarie la formazione continua, la azienda hanno a disposizione i Fondi UE, fondi nazionali e regionali e i Fondi Interprofessionali. Solco Srl progetta i piani formativi utilizzando le risorse che talvolta non si è consapevoli di essere in grado di spendere.

Per una consulenza e ulteriori informazioni:

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Solco Srl a Roma: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - 06 70702121

Solco Srl in Sicilia: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - 091 7302837

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il decreto legislativo 150/2015 per il riordino dei servizi per il lavoro

Dal 2016, i fondi interprofessionali entreranno nella Rete Nazionale dei Servizi per le Politiche del Lavoro (ANPAL). Formano parte della Rete anche le strutture regionali; l’Inps, l’Inail, le Agenzie Per il Lavoro e gli altri soggetti accreditati per le attività di intermediazione come gli Enti bilaterali, l’Isfol e le Camere di commercio.

L’obiettivo della rete e dei suoi componenti è quello di soddisfare le competenze richieste dai datori di lavoro e l’inserimento nel mondo del lavoro dei lavoratori. L’istituzione della Rete è fondata sulla sinergia tra regioni e Fondi Interprofessionali. Il Ministero del Lavoro richiamava una programmazione unitaria coordinata fra i diversi Fondi e allargare l’approccio verso le politiche attive del lavoro.

Il Decreto Legislativo 150/2015 conferma il ruolo centrale dei Fondi, come unico strumento nazionale per finanziare la formazione continua. Tutte le risorse per la formazione ivi compreso il Fondo Sociale Europeo, d’ora in pii saranno gestititi dall’ANPAL.

Il Decreto Legislativo 150/2015 abroga il voucher come strumento di finanziamento che veniva assegnato per i percorsi di formazione individuali.

Il nuovo quadro normativo ha l’obiettivo che tutti i lavoratori acquisiscono competenze più ampie e rafforzare le prestazioni di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro.

Le aziende che non sono ancora iscritte a nessun Fondo Interprofessionale, possono aderire in modo VOLONTARIO E GRATUITO secondo criteri e modalità definiti dalla Circolare dell'INPS n. 71 del 2 aprile 2003. Per iscriversi è sufficiente comunicarlo al proprio consulente del lavoro che inserirà in un apposito Modello INPS la sigla del Fondo Interprofessionale a cui si vuole destinare la propria quota dello 0,30% del monte salario di ogni singolo dipendente.

L'iscrizione ad un Fondo Interprofessionale permette all'azienda e ai suoi lavoratori di finanziare la formazione e l'aggiornamento professionale in modo gratuito.

Per le aziende iscritte ai Fondi Interprofessionali, Solco è in grado di progettare piani formativi aziendali, territoriali o settoriali attivando le risorse che i Fondi emanano con regolarità. Abbiamo a disposizione cataloghi di formazione per ogni fondo interprofessionale.

Per informazioni e consulenza
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Solco Srl a Roma
LUCIANA FRANCHINI - T.: 06/70702121

Solco Srl in Sicilia

MARTINA BIUNDO – T.: 091/7302837

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Martedì, 12 July 2016 16:02

l’investimento formativo delle imprese

dal rapporto sulla formazione continua dell’Isfol

L’ultimo rapporto pubblicato dall’Isfol sulla formazione continua 2014-2015, presenta i dati ottenuti dalle politiche che supportano la formazione dei lavoratori e delle imprese. Analizza gli attori che intervengono, come i Fondi Interprofessionali

Gli ultimi dati presentano un miglioramento nell’investimento formativo delle imprese, rispetto agli anni precedenti. Però le assunzioni a bassa qualifica si concentrano, e questo fattore può accentuare un fenomeno che da tempo se ne parla nel mercato del lavoro: il mismatch.

Il mismatch significa che le richieste del mercato del lavoro non vengano corrisposte con le abilità del lavoratore.

Perché le aziende non si decidono ad investire in formazione?

La relazione dell’Isfol suggerisce che il rallentamento dell’economia italiana degli ultimi anni può essere data dalla poca propensione delle aziende a formare i lavoratori. Con la formazione si può contrastare la caduta della domanda che si è accentuata con la crisi economica. Si vede nei paesi europei, dove la forza lavoro occupata coinvolta dalle imprese in attività di formazione fa crescere i tassi dell’economia.

La formazione ha un impatto positivo crescente sullo sviluppo delle imprese e dell’economia rispetto agli altri investimenti intangibili come la ricerca e lo sviluppo, il branding e l’innovazione. La durata temporale del ritorno atteso dagli investimenti intangibili crescono quando la dimensione dell’azienda aumenta.

Dall’indagine Isfol si indicano alcune pratiche da migliorare nella formazione aziendale. Sono i processi di trasferimento di conoscenze. Questi favoriscono i lavoratori più deboli e quindi l’efficienza delle imprese italiane.

Un altro fattore da migliorare è quello di spostare l’attenzione dall’offerta alla domanda di formazione. Questo risolverebbe il problema di mismatch. Spostare il sistema formativo per soddisfare le competenze specifiche e trasversali dei lavoratori verso i fabbisogni di professionalità delle aziende.

Solco Srl propone ai propri clienti interventi formativi su misura. Vengono disegnati a seconda delle esigenze e delle necessità delle organizzazioni. L’intervento si basa su 4 azioni:

  1. Analisi del fabbisogno
  2. Redazione del progetto formativo e definizione del budget
  3. Realizzazione della formazione, raccolta feedback e valutazione
  4. Rendicontazione

Anche sui costi, Solco Srl, ha le competenze per sostenere le aziende con piani formativi che si possono avvalere da fondi interprofessionali, regionali e comunitari.

Per informazioni e consulenza su piani di formazione su misura contatta:

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Solco Srl a Roma: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - 06 70702121

Solco Srl in Sicilia: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - 091 7302837

 

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Giovedì, 31 March 2016 13:39

L’ARTE DEL BUON GOVERNO

Ciclo di 4 incontri per sviluppare la leadership

Il 24 marzo è iniziato presso Solco Srl il ciclo di incontri sulla Leadership.

Fabrizio Dafano e Francesco Marino, attraverso le testimonianze e le suggestioni che ci pervengono dal patrimonio letterario e artistico hanno condotto i partecipanti attraverso un nuovo percorso formativo.

Traendo spunti di riflessione ed esempi concreti dalle opere di grandi autori e artisti del passato, ci hanno accompagnati in luoghi apparentemente distanti dal mondo aziendale ma in realtà così vicino a noi e alla nostra cultura.

Da tempo ormai alcuni fra i più illuminati capi di aziende, vedono nella nostra cultura umanistica, letteraria e artistica, i cardini “del buon governo” per una cultura aziendale più propensa alle persone oltre che al profitto. Vedi tra questi Brunello Cucinelli, Marino Golinelli, Ermanno Casoli, tutti leader attenti prima ancora che a se stessi all’altro e alla comunità.

L’incontro ha coinvolto e appassionato tutti i partecipanti in una intensa riflessione sulla necessità di un nuovo concetto di Leadership, a partire dalla capacità di guidare se stessi nella complessità contemporanea.

Il ciclo d’incontri organizzati da Da.Ma. e Solco vuole mirare proprio a questo, alla formazione di una classe di leader consapevoli e umani.


Per iscriversi ai prossimi incontri clicca qui

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