Organizzazione, metodologia e articolazione della formazione obbligatoria per il personale dipendente

Le disposizioni contenute nel decreto legislativo 81/2008 (“Testo unico per la sicurezza sul lavoro”, ndr), almeno per quel che riguarda la formazione obbligatoria di datori di lavoro, dirigenti, preposti e dipendenti, sono state integrate da due successivi accordi tra Stato e Regioni, entrambi recepiti in sede di Conferenza permanente (seduta del 21 dicembre 2011, ndr).

Formazione obbligatoria per dipendenti

Vediamo ora organizzazione, metodologia e articolazione della formazione obbligatoria per la sicurezza sui luoghi di lavoro riservata al personale dipendente.

Requisiti necessari per la validità di ciascun corso di formazione sono:

• La nomina di un responsabile del progetto formativo;
• Per ogni corso, un numero di partecipanti che non sia superiore a 35;
• Un obbligo di frequenza del 90%, da calcolarsi sul totale del monte ore previsto per la formazione.

Con riferimento alla metodologia, le disposizioni vanno nella direzione di un approccio che sia interattivo e che salvaguardi la centralità del dipendente nel percorso di formazione. Per questa ragione, occorre che:

• Sia garantito un certo equilibrio tra lezioni frontali, esercitazioni, sia teoriche che pratiche, e discussioni;
• Siano previste dimostrazioni e/o simulazioni;
• Sia favorita anche la formazione in modalità e-Learning.

La formazione obbligatoria per la sicurezza sul lavoro riservata al personale dipendente prevede principalmente due moduli:

• Formazione generale – non deve essere mai inferiore a 4 ore e deve essere dedicata a una presentazione generale in materia di prevenzione e sicurezza sul lavoro;
• Formazione specifica – a seconda del grado di rischio (basso, medio o alto), può avere una durata minima di 4, 8 o 12 ore.

Complessivamente, la formazione riservata al personale dipendente non può avere una durata inferiore a:

• 8 ore (4 di formazione generale + 4 di formazione specifica) per la classe “rischio basso”;
• 12 ore (4 di formazione generale + 8 di formazione specifica) per quel che riguarda la classe “rischio medio);
• 16 ore (4+12) con riferimento alla classe “rischio alto”.

Solco Srl ha maturato un’esperienza ormai ventennale in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in particolare per quel che riguarda la formazione obbligatoria. A tal proposito, Solco assiste aziende e imprese nelle fasi di progettazione, pianificazione e realizzazione della formazione stessa, rilasciando le dovute certificazioni.

A partire dal 2008 inoltre, in qualità di centro AIFES, Solco organizza formazione di base in materia di sicurezza per le aziende che aderiscono all’EBIT.

Corsi di formazione per la sicurezza sui luoghi di lavoro

Consulta il nostro catalogo formativo:

Per maggiori informazioni, anche per la formazione obbligatoria riservata a dirigenti e preposti:

Solco ROMA

Tel: 06 7070 2121

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COSA SONO

I Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali per la formazione continua (legge 388/2000) sono organismi di diritto privato, che vengono istituiti in base a specifici Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentativi sul piano nazionale.

A COSA SERVONO

L’iscrizione ad un Fondo Interprofessionale consente alle aziende di richiedere contributi per finanziare la formazione dei propri dipendenti. Le aziende, secondo quanto previsto dalla Legge n.388 del 2000,  possono scegliere di destinare il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria” del 0.30% ad un Fondo Paritetico Interprofessionale attraverso un apposito modello Uniemens che mensilmente viene inviato all’INPS.

Sempre più aziende decidono di destinare questa cifra ai Fondi per poter ricevere Formazione Finanziata, soprattutto perché l’adesione a un fondo non comporta alcun costo ulteriore ed è possibile cambiare Fondo o rinunciare all’adesione in qualsiasi momento.

QUALI SONO I VANTAGGI

Decidere di aderire ad un Fondo Interprofessionale comporta diversi vantaggi, tra cui:

•  Aderire è gratuito, facile e veloce;
•  È possibile progettare percorsi di formazione personalizzati e coerenti con le proprie necessità e disponibilità di tempo;
•  Ridurre i costi aziendali sostenuti per la formazione;
•  È possibile formare tutto il personale senza nessuna limitazione dettata dal tipo di livello o inquadramento;
•  È possibile formare anche una sola o poche persone su argomenti specifici;
•  È possibile utilizzare tutte le modalità formative: aula, affiancamento, esercitazioni pratiche, E-Learning e molte altre;
•  Accrescere la competitività dell’azienda.

QUALI SONO

Ad oggi i fondi professionali sono circa una ventina, tra cui:

• Fondimpresa: “è il Fondo interprofessionale per la formazione continua di Confindustria, Cgil, Cisl e Uil. Finanzia la formazione dei lavoratori nelle imprese aderenti. Promuove la cultura della formazione come strumento essenziale per l’innovazione, lo sviluppo, la tutela dell’occupazione, la valorizzazione del capitale umano.  E’ aperto ad aziende di ogni settore e dimensione.  Per numero di imprese aderenti e attività realizzate, è di gran lunga il primo dei Fondi interprofessionali in Italia.”
• For.Te.: “è il Fondo paritetico per la formazione continua dei dipendenti dei datori di lavoro aderenti al Fondo, che operano nel settore terziario: a) commercio–turismo–servizi, b) logistica–spedizioni–trasporto. Al Fondo possono altresì aderire i datori di lavoro di altri settori economici. Il Fondo promuove e finanzia Piani e Progetti formativi aziendali, pluriaziendali, territoriali, settoriali, individuali, concordati tra le Parti sociali.”
• Fon.Ter.:  “Fondo Interprofessionale per la Formazione Continua nel Terziario costituito da CONFESERCENTI, CGIL, CISL, e UIL si caratterizza per una presenza numerosa di micro e piccole imprese sia dei settori del commercio, del turismo e del terziario, sia dei settori manifatturieri e di servizi alle imprese e alle persone, una tipologia in cui, più che in altre, la risorsa umana rappresenta il capitale più importante e su cui investire in termini di prospettiva.”
• Fon.Coop: “ è il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua nelle imprese cooperative. Le Parti Sociali hanno deciso di costituire un Fondo specifico per le imprese cooperative in ragione: - dell’importanza della cooperazione nell’economia italiana presente in tutti i settori produttivi e in particolar modo in quelli ad alto valore sociale e al servizio di tutti i cittadini; - della specificità di questa forma d’impresa che coniuga: crescita imprenditoriale, gestione democratica, equità distributiva, sviluppo delle persone che in essa lavorano.”
• Fondir e Fondirigenti: sono due Fondi per la formazione continua dei dirigenti.
  

Solco S.r.l. mette a disposizione la propria esperienza e competenza in materia di Fondi Interprofessionali, accompagnando le imprese interessate in tutte le fasi del processo di formazione, dalla scelta del fondo alla rendicontazione e certificazione.

 Inoltre, supporta le aziende interessate ad aderire al Fondo Interprofessionale che più risponde alle proprie esigenze.

 Per maggiori informazioni:

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Ecco come finanziare la formazione per manager e dirigenti

Fondirigenti e Fondir, i due fondi analizzati nel Research Paper dell’Isfol “La Responsabilità Sociale d’Impresa nelle iniziative dei Fondi per la Formazione Continua”, mettono a disposizione una serie di strumenti per soddisfare la domanda formativa delle imprese aderenti ai due fondi.

Scopri come aderire ai Fondi interprofessionali

Fondirigenti: che cos'è e come funziona

Fondirigenti propone un sistema integrato di servizi per la competitività delle aziende, l’occupabilità e la crescita dei dirigenti nelle organizzazioni. In particolare, il fondo si impegna nell’accrescimento delle competenze professionali dei manager e negli investimenti in capitale umano.

In che modo?

Attraverso una sistema formativo che si avvale di strumenti di orientamento e valorizzazione dei processi professionali.

Come la maggior parte dei fondi interprofessionali, Fondirigenti mette a disposizione due modalità per finanziare i piani formativi, vale a dire il conto formazione e gli avvisi.

Il conto formazione

È la modalità più semplice e rapida per finanziare la formazione aziendale in qualsiasi momento dell’anno. Il conto formazione di Fondirigenti presenta e si articola in tre versioni:

1. Piani formativi aziendali singoli (dirigenti di una sola azienda) o di gruppo (dirigenti di un’azienda capogruppo e delle sue consociate). Questa modalità consente a una o più aziende dello stesso gruppo di finanziare la formazione attraverso le risorse accumulate sul conto aziendale. In questo modo, l’azienda può pianificare efficientemente le proprie strategie formative. Fondirigenti, attraverso questa modalità, consente alle aziende aderenti di utilizzare lo 0,30% versato all’INPS in qualsiasi momento dell’anno in maniera più rapida e conforme alle esigenze di sviluppo dell’azienda aderente.

2. Piani aziendali 24. Una versione ancora più veloce di quella precedente, pensata per rispondere alle esigenze delle piccole imprese (fino a 3 dirigenti). Attraverso l’accesso al sito, le aziende possono compilare il progetto fino al giorno prima dell’inizio delle attività e il piano formativo viene approvato entro le 24 ore successive.

3. Piani formativi territoriali e settoriali. Le aziende possono aggregarsi con altre aziende per finanziare piani definiti insieme ad altre aziende dello stesso territorio, o con manager di uno specifico comparto.

Fondir: che cos'è e come funziona

Fondir nasce con l’intento di finanziare e promuovere progetti di formazione continua per dirigenti delle imprese del settore terziario. Il fondo mette a disposizione delle aziende aderenti una serie di cataloghi contenenti iniziative di alta formazione, tutte organizzate da strutture di primaria importanza selezionate a seguito di un avviso.

Scarica il catalogo di Solco Srl per aziende aderenti a Fondir

Ovviamente, agli avvisi inerenti la formazione dei dirigenti possono partecipare tutti i manager delle aziende che aderiscono al fondo. Dopo aver individuato le iniziative di interesse, le aziende devono necessariamente inoltrare le richieste di partecipazione alla struttura che ha in gestione l’iniziativa scelta.

I voucher formativi di Fondir

Oltre agli avvisi, Fondir mette a disposizione un altro strumento per poter partecipare ad iniziative formative, i voucher. Questi, che possono essere richiesti durante tutto l’anno, si configurano come un piano formativo individuale al quale possono prendere parte uno o più dirigenti.

Solco Srl assiste le imprese nelle fasi di individuazione e progettazione di piani formativi finanziati a valere sui fondi interprofessionali e sugli avvisi regionali e comunitari.

Per fissare una consulenza preliminare e gratuita sui fondi interprofessionali e su come investire risorse in formazione:

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le novità introdotte dalla nuova legge di bilancio 2017

Diverse novità introdotte sul Bonus occupazionale di Garanzia Giovani. Sulla legge di Stabilità 2017, ci sono diverse misure per potenziare le agevolazioni fiscali e contributive per le aziende che assumono i giovani Neet. Infatti, lo sgravio per queste assunzioni è stato raddoppiato di 8.060€ annui per i giovani assunti a tempo indeterminato. Per il resto delle cifre:

• da 1.500€ a 8.060€ per le assunzioni a tempo indeterminato;
• da 1.500€ a 4.030€ per le assunzioni a tempo determinato;
• da 2.000€ a 3.000€ per i contratti di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale di I livello;
• massimo di 6.000€ per l’apprendistato per l’alta formazione e la ricerca (III livello);
• dai 300€ ai 500€ per i tirocini. In questo caso è la Regione che paga il giovane. Qualora il tirocinio si dovesse trasformare in un contratto di lavoro all’azienda verrà riconosciuto un bonus INPS che va dai 1.500€ ai 6.000€.

Il Bonus verrà richiesto dalle imprese che assumono un giovane con uno dei seguenti contratti di lavoro previsti:

• tempo indeterminato;
• tempo determinato per un periodo di 6-12 mesi;
• tempo determinato in somministrazione, ma solo se superiore a 12 mesi.

Solco Srl accreditato per le Regioni Lazio e Sicilia e per il Ministero del lavoro, sostiene l’incontro fra domanda e offerta attraverso le opportunità che il Programma Garanzia Giovani offre ai giovani iscritti.

In qualità di APL (Agenzia Per il Lavoro), Solco Srl supporta i giovani e le aziende in tutte le fasi del percorso attivato, dall’accoglienza all’attivazione del tirocinio. Consulta la pagina dedicata al Programma Garanzia Giovani e i percorsi che si possono attivare con Solco Srl.

Per ulteriori informazioni contattare:

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LUCILLA CUOMO - T.: 06/70702121
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dati aggiornati a novembre 2016

La capacità di programmazione attuativa del Programma Garanzia Giovani si attesta all’87%, 1,6% in più rispetto allo scorso bimestre.

La distribuzione delle risorse da parte delle Regioni:

• 38,8% per tirocini extracurriculari;
• 11,9% per il bonus occupazionale;
• sotto il 10%:
  • le 2 misure di formazione;
  • l’accompagnamento al lavoro;
  • l’orientamento specialistico;
  • l’autoimprenditorialità.

REGISTRAZIONI DEI GIOVANI NEET

186 mila unità, 49 mila in più rispetto al bimestre precedente, si sono registrati al programma.

79 mila giovani sono stati presi in carico, 41 mila in più rispetto al bimestre scorso. Il 55% di questi ultimi, hanno un’età compresa fra i 19 e i24 anni, il 10% è rappresentato da giovani fino a 18 anni e il restante 35% da over 25.

La quota dei giovani profilati entro i 2 mesi dalla registrazione è in crescita, ogni 100 giovani, 68 sono stati presi in carico entro i 2 mesi successivi.

Un fattore positivo è la capacità dei giovani ad (auto)promuoversi nel trovare un impiego prima che gli sia stata offerta ed erogata la misura. Il 37% dei giovani presi in carico risulta occupato.

L’EROGAZIONE DELLE MISURE

Il programma Garanzia Giovani coinvolge una pluralità di soggetti. In data 29 ottobre 2016, le diverse fonti evidenziano che i partecipanti per misura erogata sono 344mila (erogazione di una misura attiva) e 328mila(integrazione nel mercato del lavoro), 24 mila individui in più rispetto al bimestre scorso.

L’implementazione del superbonus, previsto per i datori di lavoro che assumono giovani tirocinanti nell’ambito del Programma Garanzia Giovani, entro il 31 gennaio 2016, ha agevolato l’assunzione di oltre 55 mila giovani.

IL BONUS OCCUPAZIONALE GRANZIA GIOVANI

Per la promozione dell’ingresso e della stabilizzazione nel mercato del lavoro dei giovani. Il programma Garanzia Giovani prevede fra le misure, il bonus occupazionale. Si tratta delle agevolazioni per le imprese che assumono un giovane iscritto al programma.

Da gennaio 2015 è possibile usufruire del bonus, per i contratti di apprendistato professionalizzante.

Nel complesso il 90,3% delle assunzioni incentivate sono a tempo indeterminato. C’è una tendenza crescente per il contratto di apprendistato professionalizzante del 38,5%.

Solco Srl come ente accreditato per Regioni Lazio e Sicilia per le attività previste nel Programma Garanzia Giovani, supporta i giovani e le aziende in tutte le fasi previste per ogni misura. Per approfondire visita la pagina dedicata

Per ulteriori informazioni contattare:

Solco Srl a Roma:

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Solco Srl in Sicilia:

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tirocinanti e apprendisti formazione obbligatoria

TIROCINIO

Il tirocinio è un esperienza formativa di un giovane in un contesto lavorativo. È destinato all’acquisizione di nuove competenze per inserirsi nel mercato del lavoro. Non può essere equiparato al lavoro subordinato. Ci sono diverse tipologie:

• tirocinio curriculare: svolto durante un percorso di istruzione ed è promosso dall’università o dalla scuola.
• tirocinio extracurriculare:
  • tirocinio formativo e di orientamento: svolto da giovani che hanno conseguito un titolo di studio entro 12 mesi. Hanno la finalità di agevolare il passaggio dalla scuola al lavoro.
  • tirocinio di inserimento o reinserimento: la finalità è quella di reintrodurre gli inoccupati, disoccupati e beneficiari di ammortizzazioni sociali.
  • tirocinio estivo.
  • tirocinio transnazionale: promossi da programmi europei.
  • tirocini per la pratica professionale.

La regolamentazione dei tirocini dipende dalle Regioni e dalla tipologia dei destinatari.

Solco Srl lavora da più di 10 anni nella ricerca e nella selezione del personale. È inoltre accreditata per le Regioni Lazio e Sicilia nell’attivazione di tirocini extracurriculari, all’interno del Programma Garanzia Giovani. I giovani che sono alla ricerca di un tirocinio in linea con i propri interessi professionali, sono supportati dai consulenti Solco dall’adesione fino alla conclusione del percorso di tirocinio. Alle imprese, offre servizi specilistici, dalla ricerca del candidato ideale fino alla trasformazione del tirocinio (erogazione del bonus occupazionale).

APPRENDISTATO

È un contratto per giovani fra i 15 e i 29 anni. Ne esistono 3 tipologie:

• apprendistato per la qualifica e il diploma professionale
• apprendistato professionalizzante
• apprendistato di alta formazione e di ricerca.

Il contratto si redatta e va sottoscritto insieme al piano formativo.

Il contratto di apprendistato ha una durata non superiore ai 36 mesi. La retribuzione viene fissata dai Ccnl e può essere modulata con percentuali progressive, o attraverso il “sotto inquadramento”.

Solco Srl organizza periodicamente corsi di formazione per apprendisti di I,II,III annualità. Inoltre, supporta aziende con piani formativi individualizzati per tutto il ciclo formativo dell’apprendista.

Per ulteriori informazioni:

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la misura rivolta ai giovani più distanti del mercato del lavoro

La misura di orientamento specialistico ha l’obiettivo di favorire il progetto professionale del giovane. Attraverso:

•         L’analisi dei bisogni e degli obiettivi professionali e personali del giovane;
•         La ricostruzione della storia personale, formativa e lavorativa;
•         La preparazione di un progetto personalizzato.

Durante lo svolgimento di questa misura i consulenti della Solco Srl esplorano in maniera approfondita l’esperienza del giovane. Alla fine dell’orientamento si prospetta un percorso personalizzato che integra le esperienze formative e lavorative del giovane. Le azioni di orientamento si realizzano utilizzando i seguenti strumenti:

•         Colloqui individuali;
•         laboratori di gruppo (massimo 3 partecipanti);
•         Certificazioni delle competenze;
•         Questionari, schede e griglie che servono a raccogliere i dati per costruire il progetto professionale.

Il percorso personalizzato è costruito per rafforzare lo sviluppo dell’identità personale e lavorativa del giovane iscritto al programma.

Solco Srl è accreditato per il Ministero del lavoro e per le Regioni Lazio e Sicilia per il programma Garanzia Giovani, per l’orientamento professionale, la formazione e il supporto ai giovani nella ricerca attiva del lavoro. Solco Srl è in grado di affiancare e sostenere i giovani utilizzando le risorse che il Programma Garanzia Giovani mette a disposizione.

Per ulteriori informazioni:

Solco Srl a Roma:

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Cosa sono i tirocini curriculari?

I tirocini curriculari si definiscono come esperienze durante un percorso formativo, la cui finalità è affinare l’apprendimento con l’esperienza diretta nel mondo del lavoro.

I tirocini curriculari sono promossi dalle istituzioni formative (scuole, università, centri di formazione professionale…) per favorire ai propri studenti alternare lo studio con il lavoro.

Non prevede l’obbligo di riconoscere un’indennità. Si svolge durante il percorso formativo perché con il tirocinio si maturano crediti formativi che servono a ottenere il titolo di studio.

A chi è destinato?

• Allievi di corsi di formazione professionali
• Studenti di scuole superiori
• Studenti universitari, di master o dottorati

COME SI AVVIA?

Con una convenzione concordata fra l’ente ospitante, l’ente promotore e lo studente insieme ad un Progetto formativo.

PERCHé FARE UN TIROCINIO?

Le motivazioni per cui i ragazzi fanno un tirocinio dopo il percorso formativo sono:

• Mettersi alla prova;
• Farsi conoscere;
• Scoprire le potenzialità e rafforzare gli interessi;
• Imparare come funziona far parte di un’organizzazione;
• Capire qual è il loro progetto e le motivazioni;
• Arricchire il CV e i contatti professionali;
• Investire nel loro futuro.

 I vantaggi di svolgere un tirocinio sono:

• Imparare a lavorare in squadra e ritmi aziendali;
• Capire l’ambiente aziendale e le sue regole;
• Aumentare le conoscenze, la capacità e acquisire nuove competenze;
• Allenarsi per il problem-solving;
• Capire i punti di forza e debolezza sul campo;
• Maturare;
• Rendersi competenti sul mercato del lavoro.

Per le aziende significa essere attenti alla selezione degli stagisti perché comporta un investimento delle risorse materiali e umane. Richiede la figura del tutor.

QUANDO FARE UN TIROCINIO?

Per gli studenti delle scuole superiori si suggerisce un tirocinio stivo durante gli ultimi anni per poi una volta conseguito il diploma proseguire con un tirocinio extracurriculare . In questo modo si chiarisce le idee, se affronterà altri percorsi lavorativi o formativi (università, corso di formazione o post- diploma.)

Per gli studenti universitari si suggerisce fare un tirocinio curriculare durante il 2°, 3° oppure alla fine della laurea triennale. In questo modo capire se è meglio un lavoro oppure che laurea specialistica prendere.

Entrambe opzioni possono essere valutate da svolgere anche all’estero.

Solco Srl ha uno strumento, Obiettivo Stage. Un portale per il matching fra domanda e offerta. Per le aziende, la possibilità di pubblicare offerte di tirocini formativi. Per i giovani, la possibilità di orientare le scelte professionali.

Dietro c’è un sistema con diversi anni di esperienza per dare supporto a entrambe parti. Orientare, gestire, certificare e finanziare fra le tante attività che offriamo.

Per ulteriori informazioni contattare:

CLAUDIO POLITI – 06 7070 2121

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