L'osservatorio sul mondo del lavoro a sostegno dell'inserimento lavorativo delle persone con la sindrome di Down

Anche in considerazione delle recenti novità in materia di collocamento mirato del personale disabile, con particolare riguardo all'aspetto dell'obbligatorietà delle assunzioni, Solco Srl è lieta di segnalare a tutti i suoi clienti il Servizio promosso dall'Associazione Italiana Persone Down Onlus (AIPD Onlus).

Nato alla fine degli anni Novanta, offre alle persone con la sindrome di Down, alle loro famiglie e alle aziende un sostegno concreto per realizzare esperienze di inserimento lavorativo di successo.

Ad oggi l'Associazione Italiana Persone Down Onlus (AIPD Onlus) è presente in 51 città italiane e sta attivando gradualmente esperienze di inserimento presso di queste.

Sono 168 i giovani con sindrome di Down ad oggi assunti con regolare contratto e 121 quelli che, nell’ultimo anno,  si sono formati attraverso esperienze di tirocinio su tutto il territorio nazionale.

Alle aziende interessate ad avviare progetti, il Servizio offre:

  • Informazione e formazione sul tema, in presenza e a distanza;
  • Accompagnamento nella fase di valutazione e selezione dei/l candidati/o e costruzione del progetto di inserimento lavorativo;
  • Accompagnamento nella definizione del rapporto di lavoro (formalità burocratiche e modalità di inserimento);
  • Tutoraggio nei primi mesi (presenza di un operatore sul posto di lavoro, servizio a carico di AIPD);
  • Monitoraggio del servizio nei primi anni e disponibilità a consulenze senza limiti di tempo.

Una lavoratrice dice:
“So che il lavoro è una cosa molto seria, sono molto puntuale, mi sveglio presto la mattina, sono sempre pulita, sono molto pronta a dedicare me stessa. Questo lavoro mi è proprio entrato dentro”

Per maggiori informazioni:
AIPD Nazionale
Monica Berarducci
Responsabile Osservatorio sul Mondi del Lavoro
06 3723909
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Published in In evidenza

Solco Srl progetta il piano di formazione dei lavoratori in solidarietà dell’Ipercoop Casilino di Roma.

 

Lo scorso 1 ottobre, circa 170 lavoratori dell’Ipercoop Casilino di Roma hanno iniziato il piano formativo per garantire l’efficienza del negozio.

La formazione consentirà di riqualificare i lavoratori con una migliore conoscenza dei reparti del negozio. Acquisiranno nuove competenze ottimizzando l’organizzazione del lavoro. Questo significa un migliore impiego perché si valorizzano le predisposizioni durante le diverse esperienze formative.

Il piano formativo prevede una formazione in presenza e un’altra in affiancamento “Training on the job”.

I contenuti si suddividono in 5 percorsi, ognuno concentrato in obiettivi specifici:

  •           Comprendere le aspirazioni dei lavoratori e cercare un match fra le esigenze aziendali e quella dei lavoratori;
  •          Vincere in gruppo: coesione del gruppo per affrontare insieme i cambiamenti;
  •          Aggiornamenti della sicurezza per far conoscere i funzionamenti di ognuno. (training on the job);
  •          Formazione ai capi-reparto da poter fungere come tutor aziendale.

Il piano permetterà di rilanciare l’azienda commercialmente convertendo la professionalità dei dipendenti e impiegati su tutti i reparti.

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