Per coniugare l'esigenza di formare il proprio personale aziendale con la limitazione del tempo di lavoro dovuta alle restrizioni anti COVID-19, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali assieme con il Ministro dell’Economia e delle Finanze ha decretato l’utilizzo di 230 milioni per un massimo di 250 ore da dedicare alla formazione durante l’orario lavorativo.
Questo tempo potrà essere utilizzato per valorizzare il patrimonio di competenze possedute dal lavoratore, purché il percorso di apprendimento sia attivato entro il 31 Dicembre 2020.
Quello che più viene sacrificato quando viene meno la possibilità di spostarsi è il tempo da dedicare alla formazione. L’investimento sul capitale umano è l'elemento che fa la differenza per le aziende attente alle proprie risorse e al futuro.
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