Mercoledì, 09 November 2016 08:50

Regole e tutele del lavoro

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diritti e regole da rispettare

La retribuzione del lavoratore dipende dal rapporto di lavoro. Essa deve permettere al dipendente un’esistenza libera e dignitosa. Le forma di compenso sono:

  • a tempo: a seconda della durata della prestazione.
  • a cottimo: a seconda del ritmo produttivo.
  • a partecipazione degli utili: a seconda dei risultati dell’impresa.
  • in natura: si corrisponde a beni/servizi invece che in denaro
  • a provvigione: in proporzione al venduto.

Le modalità di pagamento della retribuzione:

  • diretta, stabilita dai contratti collettivi e corrisposta ogni mese.
  • indiretta: corrisposta al verificarsi determinati eventi (ad esempio maternità, infortunio, ecc).
  • differita: una parte della retribuzione che si matura gradualmente e si percepisce dopo lo svolgimento del lavoro (ad esempio il trattamento di fine rapporto).

RIPOSI E FERIE

Il lavoratore ha diritto ogni 7 giorni ad un periodo di riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive. Ci sono le eccezioni come nei lavori a turni.

Per quanto riguarda le ferie, ci si riferisce ad un periodo di riposo finalizzato al ripristino delle energie fisiche e psichiche dal lavoratore. È previsto dalla costituzione il diritto di godere ferie annuali ed è irrinunciabile.

Il periodo minimo non può essere inferiore alle 4 settimane.

I giorni di ferie si maturano in relazione ai mesi di servizi. Si maturano anche durante alcune assenze dal lavoro come la maternità, la malattia, o il congedo matrimoniale.

MALATTIA

La conservazione del posto durante la malattia viene determinato dalla legge. Questo periodo (composto) si computa a seconda dell’anzianità di servizio. Il lavoratore non può essere licenziato senza giusta causa. La durata del periodo può essere:

  • secco: un unico evento di malattia
  • per sommatoria: il periodo massimo viene calcolato a più malattie

Se si supera il termine del comporto, il datore di lavoro può recedere il contratto con un preavviso o corrispondergli un’indennità sostituiva.

Per ulteriori informazioni contattare:

Solco Srl a Roma:

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067070 2121

Solco Srl in Sicilia:

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091 7302837

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