Una breve guida alle tipologie esistenti

Secondo un recente studio del Censis, solo il 17,9% di chi lavora sa cos’è di preciso il welfare aziendale, quasi il 60% lo conosce a grandi linee e circa un lavoratore su quattro (il 23,6%, ndr) non sa di cosa si parli.

Ecco allora una breve guida alle diverse tipologie di welfare aziendale esistenti con la quale cercare di fare chiarezza su un tema sempre più al centro del dibattito.

Partiamo da una definizione generica. Con l’espressione welfare aziendale intendiamo quell’insieme di benefit e prestazioni che, in aggiunta alla normale retribuzione del lavoratore dipendente, contribuisce a rendere più solida la retribuzione stessa, migliorando di conseguenza la vita privata e professionale del dipendente.

A partire da questa definizione, una prima distinzione da fare è quella tra welfare pubblico (conosciuto anche come primo welfare, ndr) e welfare privato (o secondo welfare, ndr). Due tipologie che a loro volta, a seconda di chi sia l’ente erogatore e di chi siano i beneficiari delle politiche, possono includere altre forme di welfare.

Welfare sussidiario

Nella categoria del welfare sussidiario possiamo far rientrare quelle forme di welfare che integrano o si pongono come alternative a quelle di primo welfare, vale a dire di welfare pubblico e statale. Di conseguenza, se parliamo di welfare sussidiario parliamo di politiche e iniziative che possono essere finanziate sia da enti o risorse pubbliche sia da enti o risorse private.

Per sua natura, quindi, il welfare sussidiario comprende al suo interno anche forme di secondo welfare.

Secondo welfare

Con l’espressione secondo welfare indichiamo interventi e finanziamenti di natura privata che, in quanto tali, possono essere erogati da un’ampia gamma di enti, sia profit che no profit.

All’interno della categoria del secondo welfare facciamo rientrare altre due tipologie: welfare contrattuale e welfare aziendale in senso stretto.

Welfare contrattuale

Per welfare contrattuale o negoziale intendiamo quelle prestazioni che vengono erogate alla luce della stipula di un contratto collettivo.

Welfare aziendale in senso stretto

A differenza della precedente forma di welfare, quello aziendale in senso stretto rimanda a un insieme di servizi e prestazioni che vengono erogati per iniziativa volontaria e unilaterale del datore di lavoro, senza alcuna negoziazione con i rappresentanti dei lavoratori.

Welfare occupazionale

Con questa espressione intendiamo l’insieme delle prestazioni sociali erogate dalle aziende ai propri lavoratori in virtù del contratto di lavoro che lega le une agli altri (Titmuss, 1958). Ne sono un esempio buoni acquisto, attività ricreative, assistenza o cura dei familiari.

Welfare di produttività

Più che riferirsi a una tipologia di welfare, questa categoria “descrive” una delle modalità attraverso le quali vengono erogati i benefit, quella dei premi che vengono assegnati a seconda del risultato raggiunto o degli utili dell’azienda.

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