Le nuove linee guida interverrano su alcuni aspetti importanti nell’attuazione di percorsi di tirocinio extracurriculare

A partire dal 1 ottobre, saranno effettive una serie di novità in materia di tirocini extracurriculari

Il tirocinio è una misura formativa di politica attiva, finalizzata a favorire l’orientamento al lavoro, l’arricchimento delle conoscenze, l’acquisizione di competenze professionali e l’inserimento o il reinserimento lavorativo.

I destinatari dei tirocini (formativo e di orientamento o di inserimento/reinserimento lavorativo) sono:

  • i lavoratori in stato di disoccupazione ai sensi dell’art. 19 del d.lgs. n. 150/2015 e s.m.i. e le persone prive di impiego;
  • i lavoratori beneficiari di strumenti di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro;
  • i lavoratori a rischio di disoccupazione;
  • le persone già occupate e che siano in cerca di altra occupazione;
  • le persone disabili di cui all’art. 1, co. 1, della l. n. 68/1999.
  • le persone svantaggiate ai sensi della l. n. 381/1991; i richiedenti protezione internazionale e titolari di status di rifugiato e di protezione sussidiaria ai sensi del d.p.r. n. 21/2015; le vittime di violenza e di grave sfruttamento da parte delle organizzazioni criminali e soggetti titolari di permesso di soggiorno rilasciato per motivi umanitari, ai sensi del d.lgs. n. 286/1998; vittime di tratta ai sensi del d.lgs. n. 24/2014.

La durata massima dei percorsi è stata ridotta a sei mesi; dodici mesi per le persone svantaggiate; ventiquattro mesi per i disabili. La durata minima dei percorsi è di due mesi, per le attività stagionali è ridotta a un mese. Fermi restando i limiti temporali, è possibile prorogare una sola volta il tirocinio.  

Un elemento di grande novità introdotto dalle nuove disposizioni è quello relativo la quota di indennità minima a carico del soggetto ospitante che passa da 400 euro a 800 euro lordi mensili. L'indennità è erogata per intero a fronte di una partecipazione minima ai tirocini del 70% su base mensile.

Nell’ipotesi di sospensione del tirocinio, durante tale periodo non sussiste l’obbligo di corresponsione dell’indennità di partecipazione. La sospensione è prevista in caso di malattia, infortunio o malattia di lunga durata, per periodi che si prolungano per un periodo pari o superiore a 30 giorni solari. Anche in caso di chiusura aziendale può essere sospeso ma solo quando la durata sia di almeno 15 giorni solari.

I limiti numerici di tirocini attivabili contemporaneamente restano gli stessi della DGR 199/2013:

  1. un tirocinante per le unità operative in assenza di dipendenti, o con non più di cinque dipendenti;
  2. non più di due tirocinanti contemporaneamente per le unità operative con un numero di dipendenti  compreso tra sei e venti;
  3. tirocinanti attivi contemporaneamente in misura non superiore al 10% del numero complessivo di dipendenti presenti nella specifica unità operativa con più di 20 dipendenti. Il calcolo è effettuato applicando l’arrotondamento all’unità superiore.

Nelle quote di contingentamento sono inseriti i dipendenti a tempo indeterminato e quelli a tempo determinato solo nel caso in cui la data di inizio del contratto a tempo determinato sia anteriore alla data di avvio del tirocinio e la scadenza posteriore alla data di fine del tirocinio. Le aziende con più di venti unità operative possono beneficiare di una deroga ai limiti numerici qualora abbiamo trasformato uno o più tirocini in un contratto di lavoro della durata minima di sei mesi anche part time. La deroga avviene in base alle trasformazioni effettuate secondo le seguenti modalità:

  • Un tirocinio se hanno assunto almeno 20% dei tirocinanti attivati nel 24 mesi precedenti;
  • Due tirocini se hanno assunto almeno il 50% dei tirocinanti attivati nel 24 mesi precedenti;
  • Tre tirocini se hanno assunto almeno il 75% dei tirocinanti attivati nei 24 mesi precedenti;
  • Quattro tirocini se hanno assunto il 100% dei tirocinanti attivati nei 24 mesi precedenti.

E’ esplicitamente fatto divieto di svolgere tirocini durante l’orario notturno.

Uno stesso soggetto può svolgere più tirocini extracurriculari contemporaneamente.

Per chi viola le regole, è prevista l’interdizione fino a 24 mesi.

Inoltre, tutti i soggetti promotori, pubblici e privati, devono sottoscrivere un codice etico a garanzia della qualità dei tirocini.

Le novità introdotte avranno efficacia a decorrere dal 1 ottobre 2017. I tirocini per cui è stata eseguita la comunicazione obbligatoria prima de 01/10/2017 restano disciplinati dalla dgr 199/2013 fino alla scadenza indicata nel progetto formativo individuale. Gli avvisi pubblici già pubblicati alla data 01/10/2017, che prevedono la misura di tirocinio, restano regolati dalla dgr 199/2013 fino alla loro naturale scadenza.

Per maggiori informazioni:

LUCILLA CUOMO

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06/70702121

Published in In evidenza
Giovedì, 23 July 2015 10:03

Job Square: la piazza del lavoro

Job Square è un nuovo strumento tecnico/scientifico, frutto della collaborazione tra Solco ed Ediroma con DIAG (Dipartimento di Ingegneria Informatica, Automatica dell’Università La Sapienza di Roma).

L’algoritmo elaborato dell’Università favorisce l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro. Basato su un sistema evoluto di data mining e analisi semantica consente di mettere in relazione dati relativi a profili professionali rilevanti per i fabbisogni dell’azienda.

Mediante tecniche di “Information Retrieval”, si riesce a dare significato più ampio sia ai C.V dei candidati che alle richieste delle aziende:

  • Alle aziende: una selezione automatizzata e personalizzata dei curricula, segnalando i profili professionali rilevanti per i fabbisogni dell'azienda e per le sue potenziali aree di sviluppo, secondo criteri di pertienza e rilevanza.
  • A chi è in cerca di una occupazione: un sistema capace di individuare e segnalare le opportunità di impiego meglio rispondenti al profilo di competenze possedute, gli opportuni servizi di orientamento, segnalando gli andamenti dell'occupazione, i fabbisogni professionali rilevanti e i possibili di formazione per candidarsi a ricoprire i ruoli segnalati.

Queste nuove tecniche di tipo semantico, consentono di leggere domanda ed offerta e realizzare un incontro più efficace.

La pagina pubblicitaria presenta in modo chiaro ed articolato approcci e metodologie utilizzate.

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