COSA SONO

I Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali per la formazione continua (legge 388/2000) sono organismi di diritto privato, che vengono istituiti in base a specifici Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentativi sul piano nazionale.

A COSA SERVONO

L’iscrizione ad un Fondo Interprofessionale consente alle aziende di richiedere contributi per finanziare la formazione dei propri dipendenti. Le aziende, secondo quanto previsto dalla Legge n.388 del 2000,  possono scegliere di destinare il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria” del 0.30% ad un Fondo Paritetico Interprofessionale attraverso un apposito modello Uniemens che mensilmente viene inviato all’INPS.

Sempre più aziende decidono di destinare questa cifra ai Fondi per poter ricevere Formazione Finanziata, soprattutto perché l’adesione a un fondo non comporta alcun costo ulteriore ed è possibile cambiare Fondo o rinunciare all’adesione in qualsiasi momento.

QUALI SONO I VANTAGGI

Decidere di aderire ad un Fondo Interprofessionale comporta diversi vantaggi, tra cui:

•  Aderire è gratuito, facile e veloce;
•  È possibile progettare percorsi di formazione personalizzati e coerenti con le proprie necessità e disponibilità di tempo;
•  Ridurre i costi aziendali sostenuti per la formazione;
•  È possibile formare tutto il personale senza nessuna limitazione dettata dal tipo di livello o inquadramento;
•  È possibile formare anche una sola o poche persone su argomenti specifici;
•  È possibile utilizzare tutte le modalità formative: aula, affiancamento, esercitazioni pratiche, E-Learning e molte altre;
•  Accrescere la competitività dell’azienda.

QUALI SONO

Ad oggi i fondi professionali sono circa una ventina, tra cui:

• Fondimpresa: “è il Fondo interprofessionale per la formazione continua di Confindustria, Cgil, Cisl e Uil. Finanzia la formazione dei lavoratori nelle imprese aderenti. Promuove la cultura della formazione come strumento essenziale per l’innovazione, lo sviluppo, la tutela dell’occupazione, la valorizzazione del capitale umano.  E’ aperto ad aziende di ogni settore e dimensione.  Per numero di imprese aderenti e attività realizzate, è di gran lunga il primo dei Fondi interprofessionali in Italia.”
• For.Te.: “è il Fondo paritetico per la formazione continua dei dipendenti dei datori di lavoro aderenti al Fondo, che operano nel settore terziario: a) commercio–turismo–servizi, b) logistica–spedizioni–trasporto. Al Fondo possono altresì aderire i datori di lavoro di altri settori economici. Il Fondo promuove e finanzia Piani e Progetti formativi aziendali, pluriaziendali, territoriali, settoriali, individuali, concordati tra le Parti sociali.”
• Fon.Ter.:  “Fondo Interprofessionale per la Formazione Continua nel Terziario costituito da CONFESERCENTI, CGIL, CISL, e UIL si caratterizza per una presenza numerosa di micro e piccole imprese sia dei settori del commercio, del turismo e del terziario, sia dei settori manifatturieri e di servizi alle imprese e alle persone, una tipologia in cui, più che in altre, la risorsa umana rappresenta il capitale più importante e su cui investire in termini di prospettiva.”
• Fon.Coop: “ è il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua nelle imprese cooperative. Le Parti Sociali hanno deciso di costituire un Fondo specifico per le imprese cooperative in ragione: - dell’importanza della cooperazione nell’economia italiana presente in tutti i settori produttivi e in particolar modo in quelli ad alto valore sociale e al servizio di tutti i cittadini; - della specificità di questa forma d’impresa che coniuga: crescita imprenditoriale, gestione democratica, equità distributiva, sviluppo delle persone che in essa lavorano.”
• Fondir e Fondirigenti: sono due Fondi per la formazione continua dei dirigenti.
  

Solco S.r.l. mette a disposizione la propria esperienza e competenza in materia di Fondi Interprofessionali, accompagnando le imprese interessate in tutte le fasi del processo di formazione, dalla scelta del fondo alla rendicontazione e certificazione.

 Inoltre, supporta le aziende interessate ad aderire al Fondo Interprofessionale che più risponde alle proprie esigenze.

 Per maggiori informazioni:

SOLCO ROMA

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Tel: 06 7070 2121

SOLCO SICILIA

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091 7308929

Ecco come finanziare la formazione per manager e dirigenti

Fondirigenti e Fondir, i due fondi analizzati nel Research Paper dell’Isfol “La Responsabilità Sociale d’Impresa nelle iniziative dei Fondi per la Formazione Continua”, mettono a disposizione una serie di strumenti per soddisfare la domanda formativa delle imprese aderenti ai due fondi.

Scopri come aderire ai Fondi interprofessionali

Fondirigenti: che cos'è e come funziona

Fondirigenti propone un sistema integrato di servizi per la competitività delle aziende, l’occupabilità e la crescita dei dirigenti nelle organizzazioni. In particolare, il fondo si impegna nell’accrescimento delle competenze professionali dei manager e negli investimenti in capitale umano.

In che modo?

Attraverso una sistema formativo che si avvale di strumenti di orientamento e valorizzazione dei processi professionali.

Come la maggior parte dei fondi interprofessionali, Fondirigenti mette a disposizione due modalità per finanziare i piani formativi, vale a dire il conto formazione e gli avvisi.

Il conto formazione

È la modalità più semplice e rapida per finanziare la formazione aziendale in qualsiasi momento dell’anno. Il conto formazione di Fondirigenti presenta e si articola in tre versioni:

1. Piani formativi aziendali singoli (dirigenti di una sola azienda) o di gruppo (dirigenti di un’azienda capogruppo e delle sue consociate). Questa modalità consente a una o più aziende dello stesso gruppo di finanziare la formazione attraverso le risorse accumulate sul conto aziendale. In questo modo, l’azienda può pianificare efficientemente le proprie strategie formative. Fondirigenti, attraverso questa modalità, consente alle aziende aderenti di utilizzare lo 0,30% versato all’INPS in qualsiasi momento dell’anno in maniera più rapida e conforme alle esigenze di sviluppo dell’azienda aderente.

2. Piani aziendali 24. Una versione ancora più veloce di quella precedente, pensata per rispondere alle esigenze delle piccole imprese (fino a 3 dirigenti). Attraverso l’accesso al sito, le aziende possono compilare il progetto fino al giorno prima dell’inizio delle attività e il piano formativo viene approvato entro le 24 ore successive.

3. Piani formativi territoriali e settoriali. Le aziende possono aggregarsi con altre aziende per finanziare piani definiti insieme ad altre aziende dello stesso territorio, o con manager di uno specifico comparto.

Fondir: che cos'è e come funziona

Fondir nasce con l’intento di finanziare e promuovere progetti di formazione continua per dirigenti delle imprese del settore terziario. Il fondo mette a disposizione delle aziende aderenti una serie di cataloghi contenenti iniziative di alta formazione, tutte organizzate da strutture di primaria importanza selezionate a seguito di un avviso.

Scarica il catalogo di Solco Srl per aziende aderenti a Fondir

Ovviamente, agli avvisi inerenti la formazione dei dirigenti possono partecipare tutti i manager delle aziende che aderiscono al fondo. Dopo aver individuato le iniziative di interesse, le aziende devono necessariamente inoltrare le richieste di partecipazione alla struttura che ha in gestione l’iniziativa scelta.

I voucher formativi di Fondir

Oltre agli avvisi, Fondir mette a disposizione un altro strumento per poter partecipare ad iniziative formative, i voucher. Questi, che possono essere richiesti durante tutto l’anno, si configurano come un piano formativo individuale al quale possono prendere parte uno o più dirigenti.

Solco Srl assiste le imprese nelle fasi di individuazione e progettazione di piani formativi finanziati a valere sui fondi interprofessionali e sugli avvisi regionali e comunitari.

Per fissare una consulenza preliminare e gratuita sui fondi interprofessionali e su come investire risorse in formazione:

SOLCO ROMA

Telefono: +39 06 7070 2121
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i canali di intermediazione

L’ISFOL ha pubblicato un tema sulla ricerca del lavoro partendo dai dati ottenuti nel 2014 nel Reasearch Paper “i canali di intermediazione e i servizi per il lavoro”:

• Parenti e amici come principale canale per trovare un lavoro: il 60% degli occupati ha chiesto aiuto alla rete di conoscenze. Il 33% ha ottenuto il lavoro grazie ad un segnalazione.
• I servizi per il lavoro pubblici (Centri Per l’Impiego) sono stati scelti dal 33%, però solo il 3,4% dichiara di essersi inserito nel mondo del lavoro utilizzando questo canale.
• Le agenzie di lavoro di somministrazione sono state scelte dal 30,5% degli occupati. Il 5,6% dichiara di essere stato assunto grazie a questo canale.

Alla fine dell’analisi dei canali di intermediazione utilizzati si scopre che la rete di parenti e di amici sono il principale canale per trovare un lavoro. Anche se è un canale che favorisce la rapida collocazione, impedisce a chi non ha una adeguata rete di contatti di essere segnalato e trovare una collocazione ideale.

In Italia il modo in cui si cerca lavoro è ancora condizionato dalla famiglia di provenienza, dalla storia personale e dal territorio di residenza. Questa tendenza si è accentuata con la crisi economica.

Solco Srl lavora con più di 1000 aziende supportandole nell’individuazione di candidati idonei. Si può utilizzare il portale Obiettivo stage per le aziende e i giovani. Un ponte fra domanda e offerta gestito da Solco.

Solco Srl è accreditato presso il Ministero del Lavoro e la regione Lazio e Sicilia per Garanzia Giovani per l’erogazione dei servizi:

• Ricerca e la selezione del personale;
• Orientamento professionale;
• Formazione;
• Supporto nella ricerca attiva del lavoro.

Per ulteriori informazioni contattare:

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Solco Srl a Roma:

06 70 70 21 21

Solco Srl in Sicilia:

091 7302837

Agevolazioni per le nuove imprese giovanili e femminili 

•           Imprese di micro e piccola dimensione con sede nel territorio nazionale
•          Aziende costituite da non più di 12 mesi sottoforma di società (anche cooperative) classificate come “imprese giovanili” o “femminili”

Se si rientra fra queste condizioni, il sostegno pubblico sarà finanziato a tasso zero per coprire il 75% delle spese ammissibili (non devono superare gli 1,5 milioni). Possono essere finanziati i beni nei settori dell’industria, dell’artigianato oppure l’erogazione di servizi. Potrà essere finanziata anche la formazione specialistica dei soci e dei dipendenti. Su questo ultimo punto Solco Srl vi può offrire la sua consulenza per ottenere il finanziamento e progettare il piano formativo utile alle vostre esigenze.

Il finanziamento dovrà essere restituito entro 8 anni dimostrando la copertura del 25% dell’intero investimento ricevuto mettendo a disposizione i mezzi propri o terzi.

Per approfondire l’argomento vi invitiamo a cliccare sulla fonte.